；2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同某的问题，由此引发的纠纷，不属于 改制后应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置同某并与其重新签订劳动合同。致使同某履行劳动合同某能。依照《最高人民法院关于审理 ...

2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置牛某某并与其重新签订劳动合同。致使牛某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置芦某某并与其重新签订劳动合同。致使芦某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

2、诉讼费由被告承担。 原审认为，本案的争议是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，不属于 应按照改制政策的规定全部接收安置企业原有职工，但平光制药没有接收安置郭某某并与其重新签订劳动合同。致使郭某某履行劳动合同不能。依照《最高人民法院关于审理劳动 ...

义务的协议。上诉人原是合同制工人，在停薪留职合同期满后，双方不存在任何关系。上诉人欲与被上诉人签订劳动合同，必须平等协商、经被上诉人同意。从双方 的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与 ...

。被上诉人于1981年进入二药厂，自安徽四通设立，进入安徽四通工作，未签订劳动合同。1999年12月1日，蚌埠市人民政府、四通集团公司、香港钧宝置业有限公司三方 职工补偿为一种有组织的企业行为。该有组织的企业行为从实施依据判断，一般应当基于单位事先出台有相关决策。被上诉人虽然不能提交《实施办法》原件， ...

清产核算，税费、职工工资、各项社会保险等一切债权债务均已缴清，并无拖欠。该企业注销后，未尽事宜由南宁市第三运输公司承担。此证据由黎某乙提交，锦虹 二站应支付上诉人黎某甲的2008年4月29日至2008年5月13日不签订劳动合同双倍工资余额690元，由被上诉人南宁市第三运输公司承担清偿责任。 三、变更 ...

管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动合同，以致双方发生矛盾时企图以合法形式掩盖非法主张（索要双 的存在，被告主张的加班工资，本院不予认定。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010 ...

管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动合同，以致双方发生矛盾时企图以合法形式掩盖非法主张（索要双 的存在，被告主张的加班工资，本院不予支持。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010 ...

管理之下。被告在管理原告单位期间，有职责和义务同原告签订劳动合同，然而被告有意不作为，拒不签订劳动合同，以致双方发生矛盾时企图以合法形式掩盖非法主张（索要双 的存在，被告主张的加班工资，本院不予认定。 原告自用工之日起一个月内未与被告签订书面劳动合同，依据劳动合同法第十条、第八十二条之规定，自2010 ...