为腾龙公司开发的软件转让给第三方。 1999年11月底,赵某自腾龙公司处离职,并于2000年1月份到平原公司工作至2001年上半年离开。赵某在平原公司工作期间 龙公司提交的《技术管理制度》、《员工守则》、腾龙公司与高振鹏签订软件开发合同有关保密条款和该产品已经使腾龙公司取得了经济效益,均证明了腾龙公司 ...
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潘某某、宋某、王某与原告所签之劳动合同书(附保密协议);证据4为宋某的离职证明;证据5为王某的员工登记表及人员录用审批表;证据6为王某的员工转正鉴定 被告潘某某、宋某、王某等违反与原告所签订的保密协议中关于竞业禁止的规定,在原告工作期间担任被告美之景公司股东和主要经营人员,从事与原告完全相竞争的经营; ...
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:原告于2006年2月到被告处工作,签订了书面劳动合同,约定原告工作岗位是会计,每月工资5775元,另外还有奖金和津贴。2009年7月27日,被告以 无关的材料,其中所涉的公司业务规则、公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息,公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息 ...
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法院查明:1998年5月7日被告进入原告处工作。1998年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》,合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份 ,被告继续在原告处工作。2003年4月3日原、被告续签《劳动合同书》、《保密协议》各一份,合同期限自2003年4月1日起至2006年3月31日止 ...
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,既未与原告签订过任何保密合同或协议,也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件,因此根本不可能向平原公司披露该软件。 责任,故高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中,原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据,用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但 ...
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实际数据不符,有虚假行为的存在”为由,决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其申诉请求 扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件,双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另:被告 ...
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2006年8月24日,姚某某与德琦公司签订《专有资料保密协议》,该协议第三条“著作权”约定“员工同意,在其受聘于公司期间,因工作(例如撰写文件,答复 但此后的筛选、改写以及全部的英文翻译、校对等大量实质性工作,均在您离职后由我公司完成。您对该书中文部分内容实际上无任何创造性的智力投入。” 德琦公司、宋 ...
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与实际数据不符,有虚假行为的存在”为由,决定解除与原告签订的劳动合同。原告于次日办理完离职手续。原告向云南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其申诉请求 原告2005年一季度奖金(略)元。作为劳动合同的附件,双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另:被告 ...
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,既未与原告签订过任何保密合同或协议,也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件,因此根本不可能向平原公司披露该软件。 责任,故高振鹏的前述确认内容不足采信。 在诉讼中,原告提交了其《技术管理制度》、《员工守则》两份证据,用以证明其对自身商业秘密采取了保密措施。但 ...
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年5月29日建立劳动关系,被告侯某在原告公某属涉密员工,从事产品销售工作,双方另签订了《保密协议》。但被告违反约定,在职期间,到与原告有竞争关系的 5月29日;2、开除通知,拟证明TCK公某违法解除劳动合同的事实;3、TCK离职人员会签单交接单,拟证明侯某已经将工作进行交接;4、月工资统计表及发放记录 ...
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