至2007年的加班工资和要求支付2006年至2007年经济补偿金与我公司无关,在2007年12月17日后我公司与其才有劳动关系。并且《劳动合同法》的实施是从2008 被告均系不同的法人，原告对两被告分别支付的加班工资及法定假日加班工资是多少数额，也应当进行明确区分。本案在庭审中，经法庭释明后，原告仍未 ...
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四厂的劳动关系，并将所获经济补偿金x元，以工会社团法人的名义入股改制后的四钢公司，王某亦与四钢公司重新签订了有固定期限的劳动合同。四钢公司 的入股出资x元，属于重复收取，应予退还。另一审法院适用法律错误，本案请求的是退还多少股金，并不涉及退股问题，一审法院对此认定有误，应依法予以改判。 四钢公司答辩称 ...
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四厂的劳动关系，并将所获经济补偿金7800元，以工会社团法人的名义入股改制后的四钢公司，赵某亦与四钢公司重新签订了有固定期限的劳动合同。四钢 出资7800元，属于重复收取，应予退还。另一审法院适用法律错误，本案请求的是退还多少股金，并不涉及退股问题，一审法院对此认定有误，应依法予以改判。 四钢公司答 ...
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四厂的劳动关系，并将所获经济补偿金x元，以工会社团法人的名义入股改制后的四钢公司，段某某亦与四钢公司重新签订了有固定期限的劳动合同。四钢公司 入股出资x元，属于重复收取，应予退还。另一审法院适用法律错误，本案请求的是退还多少股金，并不涉及退股问题，一审法院对此认定有误，应依法予以改判。 四钢公司答辩称 ...
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四厂的劳动关系，并将所获经济补偿金4800元，以工会社团法人的名义入股改制后的四钢公司，文某亦与四钢公司重新签订了有固定期限的劳动合同。四钢 出资4800元，属于重复收取，应予退还。另一审法院适用法律错误，本案请求的是退还多少股金，并不涉及退股问题，一审法院对此认定有误，应依法予以改判。 四钢公司答 ...
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四厂的劳动关系，并将所获经济补偿金5400元，以工会社团法人的名义入股改制后的四钢公司，钟某某亦与四钢公司重新签订了有固定期限的劳动合同。四钢 出资5400元，属于重复收取，应予退还。另一审法院适用法律错误，本案请求的是退还多少股金，并不涉及退股问题，一审法院对此认定有误，应依法予以改判。 四钢公司答 ...
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厂的劳动关系，并将所获经济补偿金8400元，以工会社团法人的名义入股改制后的四钢公司，李某甲亦与四钢公司重新签订了有固定期限的劳动合同。四钢 出资8400元，属于重复收取，应予退还。另一审法院适用法律错误，本案请求的是退还多少股金，并不涉及退股问题，一审法院对此认定有误，应依法予以改判。 四钢公司答 ...
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故对赵某甲此节抗辩，不予采信。至于王某提某的违约补偿金的诉讼请求，因双方未在协议中约定违约补偿金的计算方法，亦未约定违约金，结合本案实际，应视为王某要求 其交付的“以前的研究费用收据及邮寄凭证”，具体有多少项目类别、数量和金额又为多少，依法则应由赵某甲尽相应的阐明义务，显然不能由王某对赵某甲提某的反诉 ...
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、为原告办理失业保险，让原告享受失业保险待遇；3、被告支付原告因解除事实劳动关系的经济补偿金2400元；4、被告支付给原告因未给原告签订劳动合同的经济补偿金 临时在被告处上班。原告从事的是搬运工作，工资按搬运的数量计算，干多少，结算多少，双方随时可以终止劳动。2007年8月份，原告因家中有事提出不干了 ...
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正当，但时间截至到2009年1月份。刘XX请求解除劳动合同的经济赔偿金、额外经济补偿金，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条， 而是刘XX不去上班的行为，表示已主动解除劳动合同。双方对是否上班，工资多少没有达成一致。请求二审法院维持原判。 二审审理查明，刘XX提交的濮华公司 ...
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