诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下： 1.出勤情况汇总表11份，用以证明原告的加班情况。被告对该证据的真实性无异议； 2.2010年9月、10月工作排 被告签订了书面劳动合同，约定原告月工资为960元，计件工资，实行综合计算工时制。原告在职期间，进行了加班。其中2009年6月出勤30天，8小时外加班 ...

有2009年2月至3月期间的工资1,778元未领取。王某某所在岗位实行综合计算工时制。王某某在高安公司工作期间，至王某某提起劳动仲裁时，高安公司 申请仲裁，要求高安公司支付王某某2008年8月至2009年1月期间的工资及加班工资差额8,697.48元及25%的赔偿金、高安公司支付王某某2009年2月至 ...

3月10日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告所在岗位实行8小时工时制，每月工资为1350元。在该合同到期后，被告未与原告本人续签劳动合同 在2009年10月23日辞职时，明确其辞职理由是被告未依法缴纳综合保险、未支付其加班工资。其因此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持 ...

降低原告工价差额8000元；6、支付2008年7月9日至2009年8月加班工资差额x元；7、确认劳动合同无效。 被告上海某某大师科技发展有限公司辩称， ，原告所在岗位实行标准工时制，被告保证原告每月工资不低于上海市最低工资标准。上述合同签订后，双方在履行过程中被告未为原告缴纳综合保险费，原告工资形式 ...

对被告的工作实行综合不定时工时制考核，被告的工作时间为每月30天，每天工作12小时，月工资为1500元，该1500元包括了节假日加班工资及原告应当 必须参加社会保险，并缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、加班工资的申请已超过仲裁时效及每月 1500元的工资已包含了上述费用为由不 ...

月11日进入被告处工作，任生产部统计职务，双方约定月工资2000元/月，标准工时制，其中960元基本工资写入劳动合同，岗位津贴1040元未写入劳动合同，故 票据来衡量统计数据是否正确； 2.工资发放清单4份，用以证明原告已经收到加班工资的事实。原告对工资清单的真实性不予认可，认为原告领取工资的清单上有 ...

年5月10日的劳动合同书，约定夏某某的工作岗位为司机，实行综合计算工时制，月工资为人民币(以下币种均为人民币)2,491元。夏某某自述其于 元的诉讼请求不予支持；二、对夏某某要求上海康仁乐购超市贸易有限公司支付加班工资人民币51,172.8元及25%的赔偿金人民币12,793.2元的诉讼请求不予支持； ...

其他申请请求。另查，2010年2月，庄胜物业公司经行政主管部门批准实行综合计算工时制。再查，按照庄胜物业公司提交的工资明细记载，刘某丁的工资 日至2009年10月20日应发工资1676.86元，实发1564.04元（其中有加班工资211.86元）；2009年10月21日至2009年11月20日应发工资 ...

部门工作，任打磨工，月工资为计件加计时，其中计时月基本工资为1040元，标准工时制。2010年3月5日，双方签订劳动合同一份，合同期限至2013年 ，其每月所得工资，经折算，未低于宁波市最低工资标准，原告再行要求被告支付加班工资及25%的经济补偿金，与法律规定不符，本院不予支持。缴纳社会保险是用人单位 ...

来院，要求判决被告支付原告2008年6月16日至2010年5月10日期间加班工资差额人民币18,000元。 被告上海某精密机械有限公司辩称，被告处的工资集体协议 年6月16日至2011年6月15日的劳动合同，原告所在岗位实行综合计时工时制。 2008年6月至2008年8月，原告月基本工资1,260元， ...