上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

至2009年2月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴2008年4月至2008年7月的外来从业人员综合保险、支付非法解除劳动关系的赔偿金。上海市青浦区 某某通过办公系统提交的，并无书面的材料。 汪某某认为其未看到过该奖惩制度，对于辞职表认为天地纵横公司的管理人员均可进入该系统，汪某某未曾提出辞职 ...

元；补缴2006年5月至2006年7月的综合保险；支付无故辞退的双倍赔偿金12,240元；支付2008年4天年假工资609元；支付2008年12月1日工资75元 可能知道；李某对西部物业公司提供的证据2认为只看到过西部物业公司的考勤奖惩制度，且只看到过一页；李某对西部物业公司提供的证据3的真实性无异议 ...

； 六、“李X”及原告的身份证； 七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日实行其它 、领班、保安、ALC课员岗位”实行以月为周期的综合计算工时工作制。原告于离职前的十二个月平均工资为1884.97元。 审理中，原告表示要求被告支付 ...

，不同意支付原告高温津贴。1998年至2005年期间，其公司未规定年休假制度，本院同意支付原告年休假折薪。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告为证明 时间申请表。旨在证明其公司对保安等岗位人员实行以月为计算周期的综合工时工作制。 4、工资支付汇总表以及加班工时汇总表。旨在证明其公司已经足额支付原告加班 ...

认定。 以上事实，有仲裁申请书、仲裁机关证明、值班日志、工资单、企业实行其他工作时间制度的批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实 内为原告孔某某补缴2006年8月至2008年8月间上海市外来从业人员综合保险费计人民币4642.90元； 四、驳回原告孔某某要求被告某某服饰有限公司支付2006 ...

起，劳动合同中约定的工作时间制度变更为执行不定时工作/综合计算工时工作制。在此之前公司应付的加班费已和正常工资一起全部打入本人工资卡内。2008年11月 被告之间没有其他任何应付未付款项，双方无其他争议事项。现原告要求被告支付加班工资，依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、 ...

产量及单价并按此计算工资。原告对真实性不予确认。 8、企业实行其他工作时间制度的批复，证明被告依法实施以季为周期的综合计算工时工作制。原告对 要求被告上海某衬衫有限公司支付2006年10月1日至2008年10月14日加班工资30,000元及25%补偿金7,500元的请求； 四、驳回原告郑某要求被告上海 ...

开会的问题，开会作为公司的规章制度，如果占用工作以外的时间，公司是应按工资支付，但鉴于公司实行综合工时制，应把这个时间和平时工作时间放一起综合 ，不予支持。根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等 ...

规定若干具体范围的解释》、《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》等规定，被上诉人应按照2004年度上诉人的平均工资1276.13元计发12个月的生活补助费x.60元 权力和义务由变更后的法人享有和承担”的规定，我公司不应当承担责任。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：上诉人赵某某的上诉主张能否 ...