。被告没有为原告缴纳社会保险费。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、裁决书、考勤记录、劳动合同、工资支付凭证、仲裁庭审笔录予以佐证，并经庭审质证，本院予以 并不是被告所陈述劳动关系是在10月31日结束。被告在仲裁时提供的10月考勤卡不能证明双方的劳动关系时间，只能证明原告的出勤时间。 被告对原告提供的 ...

季为周某的综合计算工时工作制。根据原告提供的2007年5月至2009年2月考勤卡显示，被告工作情况如下：2007年5月延长工作时间4小时；2007年6月延长 ，该名单是2009年3月份制作并公布的，可以证明已经安排被告休假，并能与考勤记录相印证。2009年1月22日、23日、24日年休假3天，2009 ...

。对此，被告表示，吃饭时某2小时某中、晚餐的就餐时某，具体时某不固定；被告在原告工作期间实行手工考勤，但考勤无法反映具体的吃饭时某。被告未提供相应考勤记录。 此外，原告表示，其诉讼请求中要求被告补缴2008年1月至2009年10月期间城镇社会保险的内容，予以撤回，要求就此内容 ...

的加班费，由于原告作为负有管理职责的用人单位，未能提供被告2007年11月份的原始考勤记录，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院根据被告确认的仲裁查明的2007 模具生产周期，不服从车间工作上的安排和管理，不允许某间主任查看其生产记录和生产进度。对此，被告均予以否认。此外，原告还提供了一份员工手册， ...

能证明其在从事本职工作以外存在加班的情况。因公司有上述规定，故对于原告的考勤记录未予保存，不同意支付原告加班工资。 以上事实，有仲裁裁决书、应聘登记表、 无效。根据原告提供的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，因考勤记录由用人单位保管，且根据相关规定对于劳动报酬减少而发生争议的，由用人 ...

从上海光大会展中心出发，途经几个班车点分别接被告员工至被告公司处，然后打卡考勤，八小时后，原告开班车将被告员工送至各个班车点最后到达上海光大会展中心后 线路，本院酌定原告每天早晚加班时间为2个小时，结合原告的入职、离职时间、考勤记录、工资情况，经核算，确定原告应得的加班工资为5,574.65元。据此， ...

加班都已经补休或者已经支付加班费，被告不愿意再支付加班费了。根据法律规定，单位对考勤记录的保存期限是2年，而仲裁申请日是2009年9月17日，已经超过2 向其支付加班费，根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位对向劳动者支付工资的书面记录保存的期限是2年，原告申请仲裁的时间为2009年9月17日，故对 ...

公平合理判决。 被告雪莲公司为支持其抗辩主张，提供了证据：2008年3、4月份考勤记录表。 被告雪莲公司对原告谭某甲提供的证据1、2、3、4、6 工资，因原告证据不充分，本院只能根据原告所提供的2008年3、4、5月份考勤登记表来确定延长的工作时间51天×2小时/天。对于原告延长工资，本院确认为51天 ...

时15分。关于“W班”情况下工作时间的计算，双方当事人的陈述、证人的当庭证言、考勤记录基本一致，可以认定：酒店按10小时为李某甲计算工作时间，其中2个小时 ：原告李某甲提交的2005年7-12月、2006年1-6月、2007年1-3月考勤表显示：李某甲W班具体情况如下：2005年度：7月份，7个W班， ...

用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等来认定双方存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同，其提交的工资表、考勤表没有被告落款及公章，原告也未提供被告处工作的相关证据，无法证明原告与被告存在劳动 ...