“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的 、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人 ...

“孟靖波离职申请书”可以证明。由此可见，被上诉人虽然否认辞退了上诉人，并主张是上诉人自己主动离职的，但其并未就该主张举证证明，本应承担举证不能的 、由于是上诉人提出辞职，根据劳动法规定，用人单位不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人 ...

诉至法院，请求判令我公司无需支付王某解除劳动关系的经济补偿金7480元，无须支付王某未订立劳动合同的二倍工某差额16830元，无须支付王某未缴纳 笔录等在案佐证。 原审法院判决认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以 ...

协商解除合同，我公司不予认可。刘某丁向我公司提出辞职，未说明辞职原因，故我公司无法证明其辞职原因，并且如果存在与刘某丁协商解除劳动合同的情况 合同的二倍工资差额2481元、解除劳动合同的经济补偿金8930.7元，驳回刘某丁的其他申请请求。 上述事实，有（2009）海民初字第X号民事判决书、（2010 ...

工资，双方没有劳动关系，且该请求已超过诉讼时效，故不应当支付。颜xx关于经济补偿金的诉讼请求，因颜xx系自己主动辞职，故豪佳商行不应支付经济补偿金。 规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动 ...

支付2010年7月至10月共18个假日加班工资1885.32元及加付其25%的经济补偿金471.33元共2356.65元；三、支付2010年7月4日至10月13 无关。对提成工资记分记录表有异议。对其他证据的真实性无异议。原告因父母死亡，要办户口的问题，需要一段时间，所以写了辞职报告给被告，后来又重新 ...

劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决,原告贾某不服,起诉至我院。 本院确认的上述事实，有原告提供的平劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决、胸脯复印件、健某、 理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己的主动辞职，其不应支持其经济补偿金，理由不足，本院不予采信，经济补偿金应按劳动者在本单位工作年限乘以月平均 ...

被告于2008年10月18日单方面解除聘用合同，且原告已签字认可，本院认为《告知书》的证明力大于该辞职申请的证明力，故本院依法不予确认证据1的证明 全面履行自己的义务。故原告要求被告返还其向被告交纳的x.31元人才流失补偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 原告要求被告向其支付解除合同经济补偿金x元 ...

于2010年2月4日向被告书面辞职，根据双方签订的劳动合同原告辞职被告不给予赔偿，而且原告辞职是由于自己原因导致的，学校不应该补偿，请求依法驳回 因未签订合同而产生的工资1200元；被告支付经济补偿金750元，加某1909元；被告为申请人建立保险账户并补缴社会保险。 上述事实，有当事人陈某、当事人举证 ...

，不能作为证某使用。被告在前程无忧网上的资料表明公司有300多名员工，而其自己的网站上则宣传有400名。网上资料表示缴纳社保等，但实际均未 不符合常理，故本院认定原告于2009年6月自行离职。据此，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求缺乏法律依据。即使原告主张其于2010年6月22日提出解除劳动合同的 ...