合同，原告总是拖延。 本院认为，被告使用公司印章须经原告负责人批准，无权自行签订劳动合同，原告作为证据提供的电话录音笔录文字整理稿中被告也明确谈到要求签订劳动 部经理职务，任命为财务部经理。 被告对该证据的真实性不予确认，认为系原告事后补做的证据，但确实对被告进行了岗位调整，原因是被告拒不执行高层的 ...

1,000元加上用餐补贴后应发工资1,128元，扣除已经发放的743元，应补差额385元。周某某2008年3月应发工资1,289元，扣除迟到、事假和 公司就要将其辞退的事实； 3、仲裁委员会的庭审记录，证明某公司承认未与其签订劳动合同及承认周某培训和上班的事实。 某公司对上述证据真实性无异议，但表示周 ...

对证人XX称转制后其在被告处工作无异议，对证人XX称被告法定代表人及经办人曾找证人谈话，要求与其签订劳动合同的事实无异议。原告对被告提供的证据1真实性无异议，但认为该规定适用于国有企业，对原告不适用；对证据2认为，不排除事后补签的可能性；对证人XX及XX的证人 ...

某某、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邹某某诉称，其于1987年9月与某公司签订劳动合同，成为其员工，之后双方多次续签无固定期限的劳动合同。自 公司递交工会的材料，邹某某是否知晓不影响其成立，且邹某某也无证据证明系事后补做，故予以确认；证据8中的批复，因某公司未按本院要求提供原件核对，故 ...

X辩称，被告于2009年8月12日进入原告处工作，担任驾驶员，双方未签订劳动合同，约定月工资2000元、饭贴180元、高温费180元，共计2360元，每周 年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资5115.40元，理由不足，本院不予支持。（二）用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于 ...

操作工。2008年1月1日和2009年1月10日，双方两次签订劳动合同，约定的基本工资分别为840元及法定上海市最低工资标准。2009年6月2 高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； …… 审判员刘筱文 书记员侯 ...

查，原告提交的证据4为电脑打印文本，因原告未对该电脑打印文本的真实性进行补正，故本院对此证据不予采纳。 原告对证人王X的身份无异议，故本院对证人 陈述，本院确认事实如下：被告原系原告单位员工，为外省来沪务工人员，双方未签订劳动合同，原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月8日，原告 ...

合同，但被告知无人分管该事。 本院认为：用人单位应提供证据证明劳动者存在拒绝签订劳动合同的情况，现原告提供的会议内容和照片被告对此不予确认，且该会议内容中仅 不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排 ...

补助x元（减去已领的x元，还应补x元），2001年9月5日，原告与被告签订了储蓄合同工劳动合同书，劳动合同期限为3年。2004年9月5日， 两次与被上诉人中国农业银行永顺县支行都未提出按无固定期限签订劳动合同，并于2006年12月1日双方签订解除劳动合同协议，该协议约定：一、双方从2006年12月1日 ...

同期、同级、同类职工的工资待遇计算的工资，并加付应补工资收入25%的赔偿费。4、劳动仲裁费400元由开封空分设备厂负担。诉讼费200元由开封空分设备厂 某某以不同意履行“三产”协议期间应交的管理费780元为由，未与空分厂签订劳动合同。2、开封空分设备厂已改制为开封空分集团有限公司。 根据杨某某和空分厂 ...