环卫处一次性给予秦某经济补偿金7600元。另外，环卫处庭审中向法庭提交的环卫处现有临时人员工作年限公示表中也显示序号为X号，秦某一栏的参加 并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分5050元，并支付额外经济补偿金6050元；⑥被上诉人应向 ...

“薛某某于1993年元月l日至2007年12月31日在汝州市环卫处从事临时工作，工作期限为15年”。第二款明确载明：“汝州市环卫处与薛某某 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3350元，并支付额外经济补偿金4400元；⑥被上诉人应向 ...

协议约定“1、双方确认，王某某于1989年元月1日在汝州市环卫处从事临时工作，工作期限为19年，现王某某自愿从2007年12月31日终止 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7250元，并支付额外经济补偿金7150元；⑥被上诉人应向 ...

原告郑某某，男，1977年3月出生，汉族，甘肃省兰州市人，乌鲁木齐铁路X路临时管理处运转车间职工，住库尔勒市火车东站。 原审原告赵某乙，男，1977年5 符合劳动法规定，原、被告之间的劳动合同应受法律保护。被告在合同履行期内以企业亏损等理由单方解除劳动合同，原告不服向劳动仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决 ...

系统国家公务员制度逐步建立和完善，人某管理已纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，临时聘用的协税护税人某已不适应人某管理的要求和工作的需要。根据省市X组 是：1、光山地税局与吴某之间是否形成无固定期限的劳动合同；2、光山地税局解除与吴某的劳动关系是否合法。 二审查明的主要事实与一审判决认定的事实一致。 ...

：被告是河南大学委托培养的学生，原告辞退被告没有法律依据，应签订无固定期限合同，要求原告补发工资、补交养老金等。 根据原、被告诉辩意见，本案归纳争议焦点 待遇等均按临时人员对待。原告根据上级精神，对其辞退，符合《劳动法》第26条规定的情形，即劳动合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告 ...

，每月650元，应为5850元。常某某要求孔某甲水泥管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，该院不予支持。由于 签订有劳动合同，正因为常某某是到孔某甲水泥管道厂单位临时帮忙，所以才未签订劳动合同，以上情况在一审中孔某甲水泥管道厂提供的证据均可证明。而原审 ...

到汝州市环卫处工作至2007年年底，被告于2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示，原告张某甲的工作年限已于公示，工作 并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3200元，并支付额外经济补偿金4125元；⑥被上诉人应向上诉 ...

汝州市环卫处工作至2007年年底，被告出示了2007年12月29日对该单位临时人员的工作年限进行公示的公示表，原告焦某某名字位于公示表序号 ，并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应支付上诉人违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分3950元，并支付额外经济补偿金5500元；⑥被上诉人应向 ...

鲁某于1993年元月1日至2007年12月31日在汝州市环卫处从事临时工作，工作期限为15年”，第二款明确载明:“汝州市环卫处与鲁某协商 并支付上诉人加班工资25%的经济补偿金x元；⑤被上诉人应向上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的不足部分7800元，并支付额外经济补偿金3350元；⑥被上诉人应向 ...