的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者 桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人邱某某经济补偿金（略）元。 二审案件受理费50元，由被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司负担 ...

的法律责任。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动法》、劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题意见第36条、40条规定，劳动者 桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人唐某某经济补偿金（略）元。 二审案件受理费50元，由被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司负担 ...

民事诉讼法》第六十四条第一款，《广东省劳动合同管理规定》第二十六条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决：一、被告南海 但被上诉人表现散漫，工作严重不负责任，致使公司产品出现严重问题。而且被上诉人故意违反公司的电脑管理规定，未经公司上层领导许可，擅自删除质控部部分作业指导书，致使公司 ...

，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条 乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人梁某某经济补偿金7125元。 三、被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之 ...

，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条 乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内支付上诉人陈某某经济补偿金8550元。 三、被上诉人南海桃源乡村俱乐部有限公司应于本判决发生法律效力之 ...

判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实，认为被上诉人对其放假的行为是“无故要求上诉人停工，并停发工资”。事实上，被上诉人对部分员工实行有 ，并可支付赔偿金。上诉人要求被上诉人支付经济补偿金及违约金合理合法，本院予以支持。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十一条的 ...

劳动关系适用劳动法。根据《劳动法》第二十四条、第二十八条，以及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定，被上诉人平西五金厂应当根据上诉人的 ，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。对于被上诉人平西五金厂的行为，上诉人可将情况向有关行政主管部门反映，由有关部门通过行政方法对 ...

》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定， 但未能举证证实，本院不予采纳。上诉人认为一审遗漏了被上诉人克扣上诉人2002年10月份的工资，但未能举证证实，本院不予支持。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司 审判员陈治艳 代理审判员麦嘉潮 二00四年六月十日 书记员闫春德 附有关款项的计算如下： 月份正常工作日休息日法定节假日 天数加班小时天数加班小时天数加班小时 2002。9440 ...

元。 再查明，林某某在二审复核调查中承认已收取佛分公司支付的违约金1000元。 本院认为：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动 佛分公司补办住房公积金缴存和封存手续缺乏法律依据，本院不予支持。 关于林某某主张的档案保管费30元问题，佛分公司在上诉理由中提出林某某未能举证证明该费用已 ...