劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、停工留薪期工资x元(1200元/月X12 一次性工伤医疗补助金5558元（694.75元/月X10月=5558元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，八级残为10 ...

劳动关系，因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金某一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、医疗费1669元（《工伤保险条例》29条3 、一次性伤残就业补助金x元（950元/月X12月=x元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，一次性伤残就业补助金某支付 ...

赔偿义务主体。根据《工伤保险条例》规定工伤待遇的赔偿义务主体是与劳动者建立劳动合同关系的用工单位，而本案轻工机械厂在原告发生工伤事故时并不具有法律规定 补助金5101.70元（510.17元/月X10月=5101.70元）【终止劳动关系的、解除劳动合同的，《辽宁省工伤保险实施办法》18条，八级残为10 ...

日，中原石油勘探局与董某某签订解除劳动合同协议书，约定双方解除签订的劳动合同，中原石油勘探局按规定标准支付董某某解除劳动合同的补偿补助金x元，董某某参加 承担连带赔偿责任；上述支付数额于判决生效后10日内付清；二、被告中原总机石油设备有限公司于判决生效后10日内与原告董某某签订无固定期限的劳动合同；三 ...

乙要求加倍赔偿其工资理由不足，不予支持。三、关于经济补偿金问题，本案中，由于双方的劳动关系是在合同期间内解除的，闫某乙同意解除劳动合同，按照 应当依法支付经济补偿金。双方在解除劳动合同协议书中，闫某乙虽然放弃了部分权利，但并未放弃要求河南现代交通工程有限公司支付经济补偿金的权利。综上所述，原判决认定 ...

项和第四十六条之规定，原告有权随时解除劳动合同并不予支付经济补偿金。但，在原告还未作出解除与被告的劳动关系决定前，被告已主动离职，不来原告处 户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等。因 ...

（一）甲乙双方任何一方违反劳动合同的约定解除劳动合同，应向对方交纳违约金，其数额为5000元；给对方造成损失的并应承担赔偿责任，其数额：30%。……” 李 约定的违约金条款，而本案中并不存在任何一方解除劳动合同的情况，故不具备适用该条款的条件，李某某该项诉讼请求不能得到支持。 关于李某某主张拖欠工资的 ...

庭审中白鸽公司向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明赵某某伪造证据(赔偿协议书)，赵某某当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的 医疗补助费x.78元，是适用的1994年劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用 ...

证据。 原审法院认为，原告与白鸽集团郑州玻璃制品有限公司双方曾签订了职工身份置换协议书，该协议约定根据国有职工身份置换经济补偿标准，白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在 赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请 ...

双方因劳动争议在南阳市仲裁委仲裁期间，被告无故将原告除名，解除了双方的劳动关系，但对解除劳动合同的补偿问题未处理。原告因患重病瘫痪在床，现正处于国家 元。庭审中被告向法庭提交一份2008年3月11日赔偿协议书，用于证明原告伪造证据（赔偿协议书），原告当庭认可赔偿协议书不能作为本案证据，是中间人办的。 ...