审理查明：伍某于2006年11月1日至2009年3月5日在某公司从事财务工作，月工资为2000元/月。某公司未与伍某签订劳动合同，也未为伍某缴纳社会 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

的；第二、事实上，原告从2011年7月28日开始以请病假的名义不来被告单位工作，在2011年8月10日又向被告请假，请假到2011年8月30日，在 另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 ...

，男，X年X月X日生。 委托代理人丁盈春，平顶山市卫东区法律援助中心工作人员。 上诉人平顶山市中创机械制造有限公司(以下简称中创公司)与被上诉人李某某劳动争议纠纷 68元。该判决已生效。原告李某某工伤后，被告中创公司未为其调整工作岗位，李某某一直请假在家休息。2010年4月1日，原告李某某向被告邮寄 ...

，男，X年X月X日出生。 委托代理人丁盈春，平顶山市卫东区法律援助中心工作人员。 被告平顶山市中创机械制造有限公司。住所地：平顶山市湛河区X村X路北。 法定代表人 68元。该判决已生效。原告李某某工伤后，被告中创公司未为其调整工作岗位，李某某一直请假在家休息。2010年4月1日，原告李某某向被告邮寄 ...

退赃的情况。宛城区人民检察院反贪局出具的发破案经过及就本案向南阳市纪委请示的工作记录。证明丁某某在“双规”期间，主动交待了自己受贿和玩忽职守犯罪问题。证据 国家机关工作人员，利用职务上的便利，在解决职级待遇、调整工作岗位、中层竞争上岗、房地产开发等项工作中，非法收受他人现金、财物共价值x元，为他人谋取 ...

了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明：2007年8月9日，王某某在工作时受伤。2008年7月11日，无锡市劳动和社会保障局出具工伤认定书，认定锡 级。双方本着平等、自愿的原则，达成如下协议“王某某继续在锡能公司工作，调整工作岗位至质检部门；锡能公司一次性支付给王某某一次性伤残补助金x.2元。” ...

方式，直接计算入月工资中，也便于双方的操作和掌握。从胡某某没有对休息日工作提出加班费这一点可以看出，上述观点是成立的。胡某某的月工资中已包含了 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十 ...

终结。 原审法院查明，原告于1987年10月份左右到被告上班，从事铲车司机工作。受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005 5个月零6天的工资损失4159.1元和工资赔偿1039.78元、调整工作岗位的工资损失4219.05元和赔偿1054.76元、仲裁费300元，以上共计x ...

形式向原告确认其部门X月份补贴发放额度清单，其中原告本人“拟定职务工程部总经理；岗位补贴1,000元、通讯补贴300元、电脑补贴340元、购车补贴2,500元 经营管理权利，属于用人单位的自主权利范围之内，并未违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出拒绝行为，双方通过信函均表达了自己的意愿，最终 ...

月20日，被告出具《员工调动单》，以工作需要为由，通知原告工作岗位调整为“PDC总部管理储备”，月工资调整为2,200元。原告以2009年10月1日 争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资 ...