劳动者的基本情况外，还应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职某危害防护等条款。金旺角 上诉人向被上诉人支付双倍工资，是十分错误的。2、被上诉人是出于其个人原因辞职，不应获得解除劳动关系经济补偿金。3、被上诉人不应获得失业金损失赔偿。在 ...

年3月5日，骆xx以环雅保洁中心无故克扣工资为由提出辞职。后环雅保洁中心查明骆xx休假的2010年1月18日为正常休息日，故于2010年3月 的其他申请请求。 上述事实，有裁决书、劳动合同、工资表及支出凭单、考某、辞职申请以及双方当事人当庭陈述等证据材料在案佐证。 一审法院认为：环雅保洁中心执行综合 ...

的社会养老保险金个人基本情况信息资料显示：原告2007年5月从河南德邦有限实业有限公司辞职，2007年10月转入河南华安保金电子有限公司，2008年6月河南华安保全电子 日至2010年4月10日期间的工资被告应当发放，且原告享有1个月的休假应视为出勤，被告应当再支付原告1个月的工资，因此，对原告要求的 ...

介绍信；4、一拖集团公司职工离厂手续程序单；5、洛阳东方医院健康档案；6、辞职申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付某法。 被告东晨模具公司向法庭 用人单位应当按有关规定支付某假工资。涂某某因病于2008年3月31日开始休假至双方解除劳动合同，东晨模具公司最后一次给涂某某发放的工资是2008年 ...

5,000元并收取了医药费发票原件。原告于2008年9月14日向被告提交辞职申请：“本人由于家庭有许多事情让我无法离开，导致不能正常上班，现决定 月1日节假日加班17小时。根据相关规定，实行不定时工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 ...

之间进行工作，每周基本做七无休，偶有休息。因此，申请辞职。 要求被告支付129天（已扣除休息休假日）双休日加班＋15天法定假日加班的工资及5天年假 月－2010年2月期间，原告实际工作412天，超时工作95天，扣除原告的休假，实际超时工作67天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时， ...

偶有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月13日离职。 要求被告支付106天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资 3月－2010年2月期间，原告实际工作596天，超时工作73天，扣除原告的休假，实际超时工作55天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 ...

偶有休息。因此，于2010年2月8日申请辞职，并于3月9日离职。 要求被告支付151天（已扣除休息休假日）双休日加班＋21天法定假日加班的工资 月－2010年2月期间，原告实际工作635天，超时工作112天，其中有12天休假，实际超时工作100天。确认原告该时段有10天年假。 由于原告工作时间的特殊性 ...

有休息。因此，于2010年3月12日申请辞职，并于4月15日离职。 要求被告支付154天（已扣除休息休假日）双休日加班＋19天法定假日加班的工资 月－2010年2月期间，原告实际工作671天，超时工作148天，扣除原告的休假，实际超时工作105天。 由于原告工作时间的特殊性，因此，企业在支付原告工资时 ...

科技公司在一审法院辩称：邓某在工某中不存在加班的情况，邓某已休过年休假，我公司的考勤表可以证明。邓某主动离职，其要求解除劳动合同的经济补偿金缺乏 要求川北科技公司支付加班费及四年未休年假加班费的上诉请求不予支持。邓某的《辞职申请表》中并未显示其因川北科技公司拖欠工某及未缴纳社会保险而解除劳动合同，故邓 ...