空调分公司营销人员和传播人员在2003年冷冻年度(2002年9月至2003年8月)有关的工作任务、薪酬和奖金方案作了规定。根据该薪酬方案及陈某某在该冷冻年度的 两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为 ...

没有为邬某缴纳社会养老保险和失业保险。2010年2月10日，邬某提出辞职，双方办理了交接手续。2010年2月11日，邬某从鼎泽物业公司处领取了 公司之间具备劳动合同关系。关于邬某要求鼎泽物业公司支付邬某在鼎泽物业公司工作期间养老保险金14482元、失业保险金508元一节，鼎泽物业公司应当按照规定为邬某 ...

奖金。2010年5月，杨某某向其上级领导提出辞职，并获得准许。2010年5月底，杨某某在办理完交接手续后，离开了某某通信公司。2010年8月5 劳动仲裁，要求某某通信公司：①支付2008年12月21日至2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元；②支付解除合同的经济补偿金x元；③支付未签订劳动合同 ...

为此，被告于2009年6月8日以原告长期拖欠工资为由提出辞职，2009年6月8日被告与原告交接完工作后，原告仍拒绝支付所欠工资，仅向被告出具了 457元，故原告应支付被告离职经济补偿； 3、被告的名片，证明被告在原告公司工作，担任销售主管职务； 4、员工值班表，证明原告公司有安排被告双休日加班的事实； ...

共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理 现上诉人向被上诉人公某递交辞职信，被上诉人公某收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公某劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同 ...

劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合 ...

劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ；现上诉人向被上诉人公司递交辞职信，被上诉人公司收到辞职信后并未同意上诉人的辞职，被上诉人基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与上诉人的劳动合同符合 ...

年1月1日拟定好《劳动合同书》与被上诉人续签，但被上诉人拒绝。被上诉人在2010年5月10日向上诉人提交了辞职报告后就擅自脱离岗位不再来上班，其离职后并未按公某的制度办理交接手续，也未按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公某的 ...

已经确认出勤天数。 经审理查明：原告于2004年4月23日进入被告处，担任驾驶员工作。2007年1月23日，原告发生交通事故，其在该事故中与另一案 ，原告办理离职手续，原告签名的《员工离职单》中记载离职原因为“个人原因提出辞职”；“人力资源部”一栏中本月应出勤日、实际出勤日均手写为“19天”，并书写 ...

，原告因违反公某制度，被被告处罚100元。当天，原告在离职审批交接单上签字，离职类型为辞职，并办理了工资结算手续。原告离职时，被告额外给原告支付了 。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时 ...