责任。”，该协议是双方真实意思的表示，被告珈伟公司根据辞职协议支付了离职补偿金。原告张某的诉讼请求没有依据。 经审理查明：2010年11月9日，原、被告 ，白天上班时间为8时30分至下午5时30分，晚上在值班室值班，值班室内有值班床。2011年11月20日，原告张某提出解除劳动合同的要求，双方因此签订 ...

劳动合同；被告在劳动关系存续期间，本公司已支付其包括加班工资在内的所有工资；被告在工作期间，没有发生医疗费损失；被告也不具备领取失业保险金的条件。耒劳 年4月12日，耒阳市劳动就业服务局向原告颁发了失业证。随后，被告以被迫辞职为由，向耒阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被申请人（即原告，下同）： ...

保险的损失赔偿金448元。汇兴泰公司不服，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、岗位承诺、工某、考勤卡及某海劳仲字[2010 改判我公司无须向侯某支付解除劳动关系的经济补偿金8000元。 侯某辩称：我并没有主动提出辞职，是汇兴泰公司想调整我的工某，而我不同意，汇兴泰 ...

邓某的其他申诉请求。邓某不服此裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。 上述事实，有某方当事人陈某丁、劳动合同书、京海劳仲字[2009]第X号裁决书、《2008年 其加班费及四年年假未休的加班费的诉讼请求没有某实和法律依据，法院不予支持。根据川北科技公司提供的邓某的《辞职申请表》，该表并未显示邓某以川北科技 ...

个小时。周一至周日上班。3月8日之后是每周休息一天，每天工作6小时，没有超过国家规定的每周不得超过40小时的规定。我公司从未安排崔某加班，并且每年为 月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

未签订劳动合同是双方同意的，另外，由于被告在我中心工作时间太短，不可能有时间给其办理社会保险手续，所以不能给其补交社会保险费。故被告的请求是不合法 ：证据1并不是被告的真实意思表示，辞职报告并不是被告本人的签名，辞职是因为原告没有给被告相应的加某工资和社会保险，被告才辞职的。对证据2的真实性无异议， ...

，被告邹某在备注栏中载明有“2月18日辞职”的巫山县市政园林执法大队（临时队员）2011年2月工资表上签名并领取了工资,没有提供证据证明是原告解除与 某条的规定，判决如下： 一、原告巫山县市政园林执法大队支付被告邹某双倍工资7800元。 二、原告巫山县市政园林执法大队不支付被告邹某失业保险赔偿金、解除 ...

至2005年10月。另熊某在公司财务有个人借支4000元未予偿还。2007年3月14日，被告熊某就工资、经济补偿及社会保险向岳阳市劳动争议仲裁委员会 标准业绩奖和特别业绩奖。(二)上诉人于2005年12月2日递交辞职报告，被上诉人没有及时通知上诉人办理离职手续，上诉人直到2006年元月才离开公司。因此 ...

销售的公司。2007年11月被告聘用原告为公司的销售部经理，双方约定：原告的工资收入（基本工资+销售产品后货款入帐额3%提成）。被告再从原告每次结算的 没有异议。五、对上诉人第五组证据的真实性没有意义，但对证明目的有异议。辞职报告的内容恰好证明被上诉人辞职的原因不是上诉状所述事实，而是因为被上诉人的 ...