某违反劳动纪律”约定具体的标准。上诉人认为，即使上诉人违反了劳动纪律，被上诉人要开除上诉人也不得违反国家的有关规定。国务院发布的《企业职工奖惩条例》(一九八二年 手册》，其规定与国家规定相抵触，应以国家规定为准。被上诉人以上诉人旷工超过三日违反了《员工手册》的有关规定为由，对上诉人予以辞退是错误的。二 ...
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诉称，贵港市X区劳动争议委员会的裁决书认定事实及适用法律错误。1、并非原告不与被告签订劳动合同，而是被告不愿意签订，被告应承担不签订劳动合同的责任；2、 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出的开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 ...
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月27日以被告连续旷工6天为由向其开具《解除劳动合同通知书》一份，决定与被告解除劳动关系。2009年10月30日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会作出普劳仲（ ，公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而与之发生劳动争议的，由用人单位对其所作决定的合法性 ...
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为一般代理。 上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人郑某某劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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为一般代理。 上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人王某某劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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为一般代理。 上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人李某乙劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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为一般代理。 上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人蒋某某劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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：一般代理。 上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人胡某某劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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为一般代理。 上诉人中国联合网络通信有限公司浚县分公司（以下简称联通浚县公司）与被上诉人崔某某劳动争议纠纷一案，联通浚县公司于2009年8月24日向浚 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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董事长。 委托代理人卢某某，男。 委托代理人卫某某，公司职工。 上诉人王某某与上诉人南阳市华苑金属材料集团有限公司劳动争议纠纷一案，王某某于2009年6 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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