，其亦不能提供证据证明是在被迫的情况下签订的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同， 人民共和国工会法》第五十二条规定：“违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入 ...
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且肖某某在股份公司和品德公司工作的工资、福利待遇均由集团公司确定。综合上述情况，肖某某事实上是与集团公司建立劳动合同关系。现肖某某主张其与股份公司建立劳动 5月至2004年4月之间的月平均工资为2343.33元。按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》相关规定，股份公司应向肖某某支付的经济补偿金及额外经济 ...
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条规定的情形，故应依照该法第九十条、第九十八条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定付清工资，支付所欠工资的经济补偿金并对原告 执行的作息安排情况，不予采纳。被告没有正当理由突然解雇原告，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金， ...
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在没有任何理由的情况下，突然单方面强行将黄某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿 应否支付加班工资的请求进行全面审查，从而作出支付周六加班工资的仲裁裁决并没有违反有关法律法规的规定，因此金浪公司提出仲裁委员会超出当事人的请求作出仲裁裁决的 ...
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协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人的工作表现，不愿与 劳动合同。 被上诉人辩称，在1992年实行全员劳动合同过程中，合同的期限，由企业、职工双方协商确定，一般期限为5年，对工作时间长、距离退休年龄10年以内 ...
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社会保险于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订 如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的特殊性，轻易作出判决，令上诉 ...
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社会保险于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则，是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订 如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的特殊性，轻易作出判决，令上诉 ...
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社会保险于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则。是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订 如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的特殊性，轻易作出判决，令上诉 ...
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社会保险于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则。是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订 如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的特殊性，轻易作出判决，令上诉 ...
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社会保险于2000年7月1日后才强制办理，之前企业办理社会保险实行自愿原则。是违反法律规定的。佛山市顺德区不是国务院规定的属于较大市，顺德区不具备制订 如何解决。所以允许珠江公司享受修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条，实在没有道理。一审法院没有考虑上述情况及本案的特殊性，轻易作出判决，令上诉 ...
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