的合法权益，特向法院提起诉讼。现请求判令两被告：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金17,352元；2、支付代通金11,000元；3、支付2008年 方劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。原告被派遣至标准件公司工作期间，某某公司每月支付原告7,500元， ...

月26日期间加班工资28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休 。原告为证明被告重复报销、玩忽职守，导致车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚审批表 ...

组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告俞某及其委托代理人、被告上海某服饰有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞某诉称，原告于2003 述被告在医疗期违法解除劳动合同的事实。为此，对原告要求被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，可按原告的意思给予支付经济补偿金的方式处理。 ...

7月13到期，并且被告决定不与原告续签劳动合同，之后原告收到了发放至2009年7月13日的工资及被告计算得出的经济补偿金和年底奖金。原告被迫于2009年7月 8月14日至2009年7月13日未签订劳动合同的双倍工资x.29元；2、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金x.11元。2010年6月3日上海市浦东 ...

经济补偿金和替代通知金，故王某某要求嘉德公司支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金和替代通知金的请求，不予支持；3、嘉德公司称2008年9月 客户单位具有利害关系，客户投诉意见不能作为认定本案事实的依据。要求嘉德公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金11个月工资81,654.87元；2、支付违法 ...

月的经济补偿金11,445元（人民币，下同），但原告认为2008年1月起原告的劳动关系与被告建立，被告解除劳动合同缺乏依据，应支付原告违法解除劳动合同的 请求判令被告：1、支付未提前30天通知解除劳动合同的代通金1,981元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金差额45,661.80元；3、支付2008年 ...

没有提供任何证据证明，故本院不予采信。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的 ，赔偿金按照3个月计算。因此，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金4,050元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、依照《中华人民共和国 ...

2008年5月、6月工资共2,300元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2,775元以及违法解除劳动合同的赔偿金925元；4、补缴2007年5月至6月期间 5月至2007年6月外来从业人员综合保险369.60元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...

倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付未休年休假的工资。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年9 某某承担本案一、二审诉讼费用。 被上诉人谭某某答辩称：不同意天地纵横公司的诉讼请求 本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为：劳动者 ...

000元服务期保证金，但现在陈某主动辞职，工作未满3年，不符合退还保证金的条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不 元及上述工资总额的25％经济补偿金543.25元； 三、原告上海某网络科技有限公司于判决生效之日起七日内支付被告陈某违法解除劳动合同的赔偿金二个月工资3, ...