某,义马法院受理本案不当,程序错误。原告已超诉某时效,应当予以驳回。法院认定的“除名无效”不等于“撤销”除名决定,原告因早已自动离职没有上班而不能开工资。 行为发生时,即其除名决定被本院确认无效时计算,至原告达到60岁法定的退休年龄,符合实事求是的基本原则。数额应相对低于在岗职工平均工资,但不应低于 ...
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碗路上自己滑倒摔伤的,并且是在七点半左右,不是上班时间,不能认定为工伤,属个人行为。2、原告所受伤害,属个人不当行为造成,其所受伤害 与河南十方实业有限公司之间没有签订劳动合同,况且邵某已超过退休年龄,河南十方实业有限公司也没有为其缴纳养老保险金、工伤保险费。原告与被告之间形成事实上的雇佣关系,被告为 ...
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人员;工龄30年以上人员和距法定退休年龄5年内人员。上述人员如本人自愿也可参加本次并轨。第四项,第四款规定,工伤、长病人员,根据本人意愿可参加 养老保险和最低生活保障金,待达到法定退休年龄时办理正式退休手续。而田某某自愿选择了下岗并轨,填写了下岗职工向失业保险并轨就业认定表,并在解除劳动合同书上签了 ...
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3、司法鉴定意见书1份。原告以此证明其所受伤害构成7级伤残;4、工伤认定决定书、职工工伤证各1份。原告以此证明原、被告存在劳务关系;5、原告的丈夫娄 工资为x元。 本院认为,因原告受伤时已年逾50周岁,达到了国家规定的退休年龄,按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的有关 ...
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X号工伤认申请不予受理决定书,以刘某甲在事故发生时已达到法定退休年龄为由决定不受理刘某甲的工伤认定。2010年1月27日,原告诉讼来院请求主张诉称中的 绍伟负担的部分在其履行上述赔偿义务时一并支付原告刘某甲。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本, ...
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一审法院不予采纳。关于原告主张的赔偿费用,一审法院认定如下:医疗费、交通费予以支持;原告2007年9月16日以工伤为由所作的伤残鉴定而产生的鉴定费720元 ,并以该收入水平计算误工费。上诉人赵某某提交的证据证实其父母超过法定退休年龄,大部分丧失劳动能力,一审不支持被扶养人生活费错误。子女的抚养费应计算 ...
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慈利县仲裁委员会仲裁裁决,并出具了慈劳仲案字(2011)X号裁决书,原告认为该裁决书认定事实和适用法律均错误,其理由如下:原告于2001年5月1日被招聘到被告 企业改制重新订立劳动合某时,劳动者在该用人单位连续工某满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合某,且劳动者没有本法 ...
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之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;(四)本合同 有限公司河南分公司提供的贾某某等六人广汉学习差旅费报销表有报销人的签名,应当予以认定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定,劳动合同法第二十二条第二 ...
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没有对服务年限进行约定,故公司请求的培训费于法无据。公司应为韩某某补办医疗、工伤等社会保险,其所诉支付违约金、赔偿其他损失缺乏法律及事实依据,应驳回其诉讼请求。 经 之一的,劳动合同即告终止:(一)劳动合同期满;(二)乙方已到法定退休年龄的;(三)决定劳动合同期限的工作和生产经营活动完成;(四)本合同 ...
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%赔偿金7,966.58元。 被告上海某某服饰有限公司辩称,原告至被告处工作时已达法定退休年龄,故双方之间形成特殊劳动关系。被告并非每天安排原告加班,且每月支付给原告 止。2010年5月28日,(略)人力资源和社会保障局对原告的受伤认定为工伤。 上述事实,由原、被告的陈述,考勤证,后道包装员工工资表, ...
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