劳动关系，并且在此期间被告一直没有与原告签订书面劳动合同。第二组：7、2008年2月和2008年8月被告所属石家庄店员工工资表一份，证明原告在被告处任职期间 被告不给原告发工资。2、石家庄店与新新浙江大酒店往来手续，证明该店即该酒店的餐饮部，而非我公司的下属部门。3、民事起诉状及增加诉请申请书各一份， ...

合同及劳动合同关系。2004年6月1日，蔡某受聘为被告单位员工，双方依法签订劳动合同，约定合同期限自2004年6月1日起至2005年5月31日止，月工资800 的经营场所亦为本案原告的出租房屋。 5、第三人刊登在台州日报等报刊上的酒店声明及阿蔡某锅老鸭声明各1份，以证明被告及第三人间存在租赁关系，及第 ...

七条“乙方同意按照甲方公司人力资源管理规定，接收符合条件的原大酒店全体员工，并继续履行相应的劳动合同”；第九条“违约责任：一、甲方违约：1、因未能实现他项 人员、项目后，已继续投入资金、人力、物力对黄金公司项目进行开发包括拆除、酒店装修等，因实业公司、房地产公司对工商登记进行了变更，现相应项目已停滞。 ...

X号。 法定代表人：姜某某，总经理。 委托代理人：金某某，女，上海明珠大酒店员工。 委托代理人：赵琳，上海市第四律师事务所律师。 上诉人齐某、上海明珠 日进入上海明珠大酒店工作，担任冷盘间领班。双方于1999年3月10日签订劳动合同，期限为1998年10月12日至2001年10月31日止。其中1998 ...

xx律师事务所律师。 被告上海xx酒店经营管理有限公司，住所地上海市xx。 法定代表人张x，总经理。 委托代理人赵x，系公司员工。 被告中国xx财产保险股份有限公司 赔偿的等级系数应为0.2，而非0.22；对于误工费，原告未提供劳动合同等相关证据，具体金额由法院确定；护理费原告未提供实际费用产生的证据 ...

于2009年2月12日到F某的下属单位上地酒店工作，至2010年8月1日，F某才与其商量签订劳动合同。在合同签订过某中，F某提供的合同上封面日期 日入职，在本企业签订劳动合同，合同日期为2009年2月13日到2011年2月12日，并在本企业参加社会保险。2010年6月该员工强烈要求转出社会保险，现调查 ...

年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2003年 确定的扣除1280.50元，被告应支付原告1719.50元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

年7月，原告月工资900元，每月被扣除社会保险73.69元。2006年4月起，被告以酒店效益不好为由，按中层员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额，原告每月被扣除工资90元。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。原告在2008年7月工作20天， ...

起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。2008年劳动合同法实施后，被告未与原告签订劳动合同。2006年 天,根据原告月工资标准1500元计算,被告应支付原告650元工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月 ...

应发工资为2000元，每月均被扣除社会保险。2006年起，被告以酒店效益不好为由，按员工工资档次不同，每人每月从工资中被扣除不同数额工资。原告在2O02 洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告柴某某2008年未签订劳动合同的工资x元。四、被告洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效之日起 ...