甲方各项规章制度，包括每月的学习制度，车辆维修保养制度等；甲方如无故单方解除合同收回车辆，应将保证金全额退还乙方，并按合同签订时银行同期存款利率计息补给乙方 单位造成重大损害的；㈣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；㈤因本法第二十六 ...

以下证据： 证据37、《财政部、国家工商行政管理总局关于进一步规范企业验资工作的通知》、《公司某册资本登记管理暂行规定》、《最高人民法院关于会计师 造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第十二条、当事人一方向人民法院提交起诉状或者口头起诉的 ...

第三人受伤的机器并非是由第三人操作的，而是公司其他员工操作的，因此第三人不是在工作时间和工作场所内受到事故伤害，故被告不应适用《工伤保险条例》第十 三人无异议。本院认为，因原告对证据的真实性无异议，故本院对第三人的工时制度为不定时工作制、工资方式是计件工资的事实予以确认。对被告提供的证据2，原告对证据 ...

17日工资。被告提供了部分财务账册，未提供发放原告工资的银行交易明细。 3.原告主张在被告单位工作期间应享有年休假10天，要求被告按x元的工资标准 的综合保险费。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付违法解除劳动 ...

11月17日期间的工资。 以上事实，有裁决书、劳动合同、奖金制度、退工证明、公司信息、银行工资明细单、部分公司财务账册及当事人陈某等证据为凭， ，本院予以准许。被告因公司法定代表人被限制人身自由，致劳动合同无法继续履行，与员工解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形，故原告要求被告支付赔偿金的请求， ...

发薪日为每月10日，先工作后付薪；被告实行每日8小时、每周40小时工时制度；该合同第十一条附则第二款约定被告各项规章和员工手册作为合同的主要附件， 。裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、工资单、银行明细、员工手册、工务加班单、电子感应卡、考勤记录、解除劳动合同通知书、移交清单、 ...

XX购物广场有限公司提供如下证据： 一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序； 二、员工登记表，证明原告以“李X”名义与上海XX千家惠购物中心有限公司及被告建立 ； 六、“李X”及原告的身份证； 七、2007年、2008年企业实行其它工作时间制度的批复，证明被告于2007年8月20日至2009年8月19日 ...

工资4778元，扣假工资222元。2005年12月21日原告在王某某的银行账户上存入2500元工资，2006年1月13日存入2000元工资。2006年1 杉集团月薪标准，中国银行存款回单等证据。 原判认为，原告公司根据员工的工作情况，按照公司的相关制度对员工的职务和工资报酬作相应的调整并无不妥。从证人 ...

会议内容可看出公司新的工资标准已通过并实施；提交被上诉人薛某某和公司员工王某的银行代发工资存折以证实1998年5月以后除住房补贴这一项外上诉人均 直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等”的规定及国家统计局《关于工资总额 ...

。 上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行对账单、工某、户口本、证人证言、照片、病历、员工某册、考勤表及京海劳仲字[2012]第X号 且本院查明的事实与原审相同。 在本院审理中，C某提交员工某册第六章的制度规定，主张该手册规定了员工某工某时间打架斗殴、影响工某的，下达二级过失 ...