姐姐李某玲向李某乙进行索赔，故本案的并未超过法定的诉讼时效期间。基于鲁某在从事李某乙雇佣的活动过程中受伤的事实，李某乙作为雇主应向鲁某 乙承担连带赔偿责任的上诉理由不成立。关于误工费的计算问题，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，受害人因伤致残持续误工的， ...

人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见(试行)》第168条的规定，人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未发现，后 的赔偿责任。因上诉人王某玲与胡某系雇佣关系，雇主王某玲应对雇员胡某在雇佣活动中造成的损害承担连带赔偿责任。原判划分责任正确，本院予以维持 ...

与被告冯某某毫无关系。2、原告与被告刘某某恶意串通，损害被告冯某某合法权益，此补偿协议为无效协议。3、被告冯某某申请仲裁未超诉讼时效。4、民权县 某某在原告的加工厂受伤的事实清楚。被告冯某某是原告王某某雇佣的工人，冯某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，王某某作为雇主应承担赔偿责任。被告冯某某的医疗费费用 ...

参加诉讼，原告提出的是侵权诉讼，已经超过诉讼时效，应驳回其诉讼请求，被告作为个体工商户参加诉讼不正确，被告不应承担民事责任。 被告老道井村委会辩称：不承担连带 的解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

以被告何某的名义完成工作，故原告和被告何某之间已经形成雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。被告何某辩称原告的伤情“腰椎粉碎性 1年的诉讼时效期间，且原审所认定的鉴定程序合法有效。综上，原判认定事实清楚，程序合法，各上诉人的请求均不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

无法核对，且均不能证明原告曾向被告持续主张权利。焦点一的证据不能证明：原被告间存在雇佣关系，时某某是本案的适格被告，原告主张与被告存在因果关系。认为原告 因提起诉讼，当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时某诉讼时某期间重新计算。人身损害赔偿的诉讼时某期间，伤害明显的，从受伤害之日起算，伤害 ...

元。根据《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，判决：一、被告 公安机关没有对该案没有作出结论，但是被上诉人在雇佣期间受伤的事实本院应依法予以认定；上诉人认为被上诉人的主张已经超过诉讼时效，本院经审查认为，上诉人所诉没有 ...

超过法律规定人身损害赔偿的诉讼时效的一年时间，对原告的实体权利不应当保护，另外，我是在工商部门登记注册的个体工商户，具有合法的用工主体资格，雇佣的雇工 待遇的权利。”及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范某的，不 ...

说下的。据此，本院认定，原告与被告来某乙之间符合雇佣关系。依据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。本案原告所从事的活动都 执行。 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...

向保险人请求赔偿保险金。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意 。 第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行 ...