我届时退休，档案确不翼而飞没有了。综上所述三被告人对我的劳动人事档案均负有保管和管理的法定职责和义务，由于是在保存和管理期间查询不到，显然是三被告的 办理退休手续，判令淮阳县豫剧团依法给原告缴纳医疗保险养老保险等社保待遇，依法赔偿原告因无辜不让上班遭受的工资损失。判令三被告赔偿原告可预见的退休工资，并 ...

陆勃然向法庭提交了对徐某某的调查笔录，证明魏某没有参与对他敲诈勒索，对程某某的调查笔录，证明魏某到煤炭公司上班不是靳某甲等人纠集去的。 被告人钱某庚的辩护人 强行收钱。 9、被告人钱某庚的供述，在靳某甲煤炭公司干有三个月时间，领1950元工资，参与周某加油站、河堤口路上、西关十字路口、黄某口四次强行收 ...

提供的年度工作计划不予确认，并认为3,000元中并不包含加班费用，服装行业的上班惯例是周一到周五，加班费另算。 本院认为：根据法律规定，用人单位应提供证据证明其向 十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 审判员刘筱文 书记员侯芳...

6月、7月的工资问题。热电公司认为没有先行仲裁，本院认为，热电公司与徐某某签订了无固定期限劳动合同，其要求解除与徐某某的劳动合同必须书面提出并有法定理由或者 有其和其他工人的签名，欲证明其至今仍然在热电公司上班。热电公司对此的质证意见为该岗位是一个人一个班，徐某某在他人名字后面签字，并不能证明其一直在 ...

期满后，原告肖某乙继续在被告的潭口库点上班，但双方没有重新签订书面劳动合同，原告肖某乙的工作任务及工资待遇等均按照原劳动合同的约定履行。期间， 订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书面劳动合同是指用人单位与劳动者以文字等 ...

该证据只能证明邓某某收到工资3000元，不能证明邓某某去河南国安建设集团有限公司上班的时间，按照正常的工作惯例，应该是在工作满一个月后才会支付第一个 通知后，邓某某应按时到工地上班，如不到工地上班造成工地损失，4560元工资不再支付。该工资亦相当于违约保证金，由于邓某某没有按时到工地上班，故工资不应 ...

2007年10月以后到原告上班的被告，均由原告收取了押金或信誉保证金3000元，加益了原告财务专用章和收款人李细辉的印章。 以上事实，有原 判决生效后10日内支付廖某某解除劳动关系应额外支付的一个月工资、2008年2月至9月双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿x元（1268+1002+1205+1363 ...

2007年10月以后到原告上班的被告，均由原告收取了押金或信誉保证金3000元，加益了原告财务专用章和收款人李细辉的印章。 以上事实，有原 判决生效后10日内支付张某解除劳动关系应额外支付的一个月工资、2008年2月至9月双倍工资、经济补偿金、失业保险赔偿x元（1230+1273+1342+1204+ ...

后，原告未及时到被告单位说明情况或者继续工作。与此同时，被告见原告没有上班既没有请假，灾后也没有向单位说明情况，故从2008年2月起即停发原告工资。原告在 的证据是相互对立的。由此可见，原、被告在2008年1月26日至原告产前一个月零5天及产期5个月期间，双方之间是否存在劳动关系至今尚未依法得到确认。 ...

通知被告上班，并要求其领取2008年7月份工资。被告接到电话后，没有作出任何反应，既未领工资也没有上班。之后，我司负责人和部门经理等再次催促被告来公司 书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据该规定，劳动合同法于2008年1 ...