与多家服务社合作，因原告调动工作，所以将其劳务关系从某服务社转入被告处。 不同意原告的诉请。 被告提供以下证据： 1、上岗合同（同原告证据） 2、协议书， 年11月、12月的工资已支付。 3、某物业出具的情况说明，证明原告不能胜任工作。 原告对被告证据1、2的真实性无异议，对证据3表示不予认可。 本院 ...
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工作岗位为技术工程部主管，并调整被告的绩效奖金为8000元。之后被告仍然不能胜任工作，原告于2010年2月10日解除与被告的劳动合同关系。现 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下调解协议： 一、原告上海XX投资发展有限公司不需支付被告谢XX解除劳动合同赔偿金差额9876元； 二、原告上海XX投资发展 ...
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，被告卢某及其委托代理人张某到庭参加诉讼。被告卢X经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告林某诉称，2006年1月13日17：45左右原告 。原告被撞后大脑思维能力降低、并伴有头痛、头昏等不良症状，导致今后很多工作不能胜任，给就业及晋升带来很大的影响。被告卢X系车主，故起诉要求两被告 ...
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）有限公司的证明。证明被告伪造学历和工作经历。 4、某公司岗位任职规定。证明被告不符合原告项目经理的任职条件。 被告于某某辩称：原告支付的工资、津贴、补助、奖金 于某某入职后，某公司发现于某某工作能力与面试所陈述的相差甚远，不能胜任工作。某公司于2007年12月21日辞退了于某某，双方结算了2007年 ...
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疾病，在征得被告同意后，休假治疗两年多，即1994年3月份，后因不能胜任原高空作业岗位，请求被告给予调换工作岗位，但被告没有给原告安排新的工作岗位， 新闻媒体发布的公告送达也违反了劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复议》（劳办发【1995】X号）的规定 ...
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半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其 是约定时间的工资，而非法定时间的工资”没有任何事实依据。约定的每月500元工资不可能包含加班工资，否则折算后的正常工作时间工资将低于江津最低工资标准。 津 ...
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原告雇佣的技术员是根据原告提供的施工图进行设计，且经原告的批准。本案中，原告并不能举证证明其所主张的经济损失与被告的设计有存在因果关系，亦无法证明该损失是 有存在因果关系，亦无法证明该损失是客观存在的，这与事实不符。被上诉人因不能胜任设计工作，其设计的图纸出现毛病有近百处，给公司造成经济损失数万元，这 ...
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进行了审理。原告张某某到庭参加了诉讼，被告瞿某某经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告诉称：2004年3月，原告张某某出资x元人民币， 本企业的经营，托冯胜利向原告讲明意图。原告此时有病，需在郑州医治，不能胜任本企业工作，经合伙人冯胜利和刘涛同意，将原告的入股资金x元，分别转让 ...
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日去北京。”同年7月11日，何某以其未从事过工程管理方面的工作，不能胜任北京的工程管理项目系统分析工作及需照顾小孩为由，向某某公司提交书面申请，要求 测试岗位，薪酬参照新的工作岗位定为2500元/月。何某表示同意调整工作岗位，但不接受降低工资。同年8月9日，某某公司作出《关于解除何某劳动合同的通知》， ...
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日去北京。”同年7月11日，何某以其未从事过工程管理方面的工作，不能胜任北京的工程管理项目系统分析工作及需照顾小孩为由，向某某公司提交书面申请，要求 测试岗位，薪酬参照新的工作岗位定为2500元/月。何某表示同意调整工作岗位，但不接受降低工资。同年8月9日，某某公司作出《关于解除何某劳动合同的通知》， ...
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