源律师事务所律师。 上诉人谢某某与被上诉人科瑞(高明)包装有限公司(以下简称为科瑞公司)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市高明区人民法院(2003)明民一初字第X号 违反劳动纪律和科瑞公司的规章制度。据此，依据《员工手册》第十章第二条C类过失第二十项的规定：“其它严重违反公司道德行为规范及纪律的行为(包括 ...

住（略）。 上诉人李某因与被上诉人佛山市南海永好玩具有限公司(以下简称永好公司)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决 李某一直遵守劳动纪律，完满完成所交给的任务，从来没有永好玩具公司所称的“多次严重违反劳动纪律和规章制度的现象”。(1)退一步说，如果永好公司的 ...

、签订书面劳动合某、解除某动合某等情况均属实。但原告存在违反公司规章制度的行为，被告依照公司规章制度解除某方的劳动合某，属于合某解除，不存在支付赔偿金的 予以举证证明，故不能证明其解除某经过了合某程序。 综上，被告以原告严重违反其规章制度为理由解除某动合某不能成立；原告的工资为每月1000元，结合某告 ...

和劳动纪律，均与争吵双方解除劳动合同。2009年9月4日，原告以被告严重违反公司的规章制度和劳动纪律为由书面通知被告，双方于2009年9月1日解除劳动合同。 转出手续，并在2009年9月15日书面通知被告在同年9月18日前至公司办理离职手续，但被告称2009年9月15日至原告处办理工作移交手续时，因 ...

止，合同约定原告月工资为1018元，并约定原告严重违反被告中X公司或聘用方劳动纪律或规章制度，被被告中X公司或聘用方解除聘用的，被告中X公司 ，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。本案中，原告认为其2009年4 ...

解除劳动合同赔偿金18,200元。 被告朱某辩称：被告确实安装了网络管理软件，因公司并未明令禁止安装，且其他员工也有安装的情况，因此被告是在对罚款处罚不服 用人单位规章某度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。本案被告的行为已严重违反了原告的公司规章某度，原告解除与被告的劳动合同的行为并不违法，因此原告 ...

而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照劳动合同的约定及劳动合同法的规定 对这些规定均知晓的事实； 十一、车辆管理奖励条例复印件一份，证明被告违反公司规章制度中的2.6.11、2.1.12两项，具体内容为驾驶员或车管人员有 ...

适当的途径予以解决。沈阳建设机械总公司为加强企业管理，严格执行企业的规章制度，对违反公司规章制度的职工做出的处理决定符合法律规定，本院由予以支持。故原审 规章制度，其在与单位申诉过程中虽有些冲动，但并不属于严重违反劳动纪律和单位规章制度的情形，故沈阳建设机械总公司解除其与吕某某劳动合同关系的处罚缺乏 ...

粤x大货车延期业务时工作不细致，造成失误。汇德丰公司于同年2月21日以钟某某违反公司规章制度总则第二条第八点的规定，作出《违纪处理通知书》，对钟 在接办粤x车辆延期业务时存在一定过错，但尚未达到“工作不负责任达到情节严重”的程度，汇德丰公司以此为由降低其工资发放标准，造成了钟某某的收入损失，为此，汇 ...

第十三条的规定，企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查，被上诉人违反了该强制性规定，故被上诉人自行拟定的劳动合同及附件不能作为被上诉人解雇我并 9.1.2条、第9.13条规定，员工严重违反劳动纪律和公司规章制度，严重违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止 ...