、朱某某和刘某的工资比其他人高，也陈述了宋某、朱某某和刘某的职务职责内容。 对上述证据7，本院经某查认为来源合法，内容客观真实，与本案具有一定的 合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动 ...

争取妥善解决，经过半年来的努力，不能妥善解决，工厂目前处境严重困难，无岗位安排他们就业。根据《劳动法》的有关规定，总厂决定自1999年6月20日 企业法人被宣告破产的，应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组进行清算。据此，长沙市XX办负有对湘仪总厂的清算职责，湘仪总厂属于国家政策性 ...

局作出的工伤认定决定。垫江某某公司不服，提起本案行政诉讼。 一审法院认为，垫江县X区域内企业职工工伤认定的法定职责。李某与垫江某某公司签订聘用人员劳动合同，与垫江某某公司具有劳动关某。李某在垫江某某公司从事线路员岗位工作，在施工架钢绞线、固定钢绞线时，遇钢绞线断裂 ...

的工资数额为5000元。被告因集团总公司的要求对于原告的岗位进行调整，将原告的职位变更为人力资源主管。原告因与被告未能就调整后的待遇协商一致，原告李 ，因上诉人本人即担任被上诉人单位人力资源部总监职务，减少单位的用工风险是其职责，上诉人应该及时告知被上诉人与劳动者签订劳动合同并办理相关事宜，而不应利用 ...

期限为2004年8月2日至2007年8月1日,甲方聘用乙方在出租汽车驾驶员生产岗位；乙方生产任务为按《营运任务承包合同》按时完成规定的营运任务；乙方应严格 车队例会学习管理规定》规定“如遇特殊情况，不能按时参加例会的，须向公司主管领导电话请假，并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点 ...

的规章制度，这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假 1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位 ...

这足以证明职工手册没有向职工发放及传阅。2、其请假9个月已获某某公司的部门主管领导张XX、杨XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假 1、我公司的职工手册是1998年就制定的，已经实施长达十年之久，各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作 ...

双方签订了劳动合同，约定被告担任总经理韩国语翻译，月基本工资为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至2010年12月31 有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...

技师，1995年又被调回时集卫生院，经聘任在放射主管技师岗位工作至2006年10月。但是双方未签订劳动合同，也未经新沂市劳动行政部门办理招工手续 日，颜某某以新沂市卫生局为被告向新沂市人民法院提起行政诉讼，要求新沂市卫生局履行法定职责。2006年6月19日，新沂市人民法院作出（2006）新行初字第X ...