合某约定。2011年1月至今，被告仍然以郴州市文化局、郴州市机关事业单位工资制度改革领导小组审批的《郴州市事业单位工作人员工资异动审批表》为基础对袁名荣发放 第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条的规定，裁决驳回何某的申请请求。 原告何某不服郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郴 ...

，故裁定撤销了该裁决。 北京市第一中级人民法院认为：《中华人民共和国仲裁法》第九条第一款规定，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向 晓光的借款协某及付款凭证，仅能证明蒙某与李晓光之间存在借贷关系，与联想公司无关，蒙某据此主张联想公司承担，不予支持。蒙某依据07仲裁裁决的 ...

卢某的工资未及时发放，卢某于2010年7月5日申请劳动仲裁，要求解除双方的劳动关系，并享受各项社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ，实属利用审判权力偏袒卢某。3、国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》的适用主体为城镇X镇职工，况且卢某在本村已参加新农合医疗保险 ...

是复印件，但衡阳县劳动争议仲裁委员会盖章注明“复印属实”，亦可以认为有证据证明复制件与原件一致，企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无 期满后按国家新规定办理有关某遇；原告熊某在叁个月试用期间因多次旷工遭公司辞退。案经调解未成。 综上，本院认为，本案是一起典型的因 ...

因违反了企业职工奖惩条例制度，经研究，决定令你下岗。时间从1998.11.13-1998.12.31”。1999年1月15日，尤某（乙方）与一拖集团再就业服务 尤某对终止劳动合同的劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由，对尤某的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第一 ...

结，虽然是事实，但与原告胡某能否被转为全民合同制工不存在法律上的因果关系，因单位需要招工的，应当按照《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的 抗辩意见，法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，劳动者对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 ...

相应证据予以证明。故对于原告要求确认原告之子洪某春与被告之间存在劳动关系的请求，不予支持。原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事 计费、工作时间规定、招工技能条件限制规定及工资待遇，该制度是适用于洪某春的。最后，洪某春的电焊工资格证、操作证说明洪某春在该公司车间是从事的 ...

、承包报酬汇总表，相互印证证实了上诉人拖欠被上诉人徐某某2006年工资报酬的事实。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己的 ”，上诉人作为用人单位，在与被上诉人签订的劳动合同中未能明确工资额或工资计发方式，在审理过程中，不能提供本单位工资发放制度、依据或办法，依法 ...

权利义务由劳动合同约定，该劳动合同关系适用《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，而（略）劳动争议仲裁委员会在裁决时仅依据湖南省劳动和 。即日双方签订了书面劳动合同。2008年10月份，原告某某公司进行工资制度调整，对包括颜某某在内的生产部车间工作人员实行计件工资。颜某某对原告某某公司 ...

医院工作。南翔医院对钟某某实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定钟某某月基本工资人民币(以下币种均为人民币)为5,000元。 仲裁，并未超过劳动争议调解仲裁法规定的劳动争议发生之日起一年内申请仲裁的时限，故钟某某上述意见，不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第 ...