《大风糖厂国有资产委托运营合同书》，为期五年，合同第四条第一款第一项规定，被委托运营企业1997年5月在册职工人数原则全部安排就业，并保证原厂职工工资总额不 。其次，原判关于在97－98、98－99年放假期间＂克扣＂文某乙等各20％、40％的工资的认定以及在榨季双休日、节假日各少发文某乙等100％、 ...

，已超过仲裁时效。原劳动部办公厅《关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》(下称《复函》)规定：“知道或应当知道其权利被 胡某甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付 ...

支付，原告不需再支付该部分加点工资给被告。由于2001年2月份及3月份均没有法定节假日，故不存在补发节假日加班费的问题。 五、关于原告少付法定比例加班费 被上诉人在其起诉状中并未否认其克扣加班费的事实，仅以诉讼时效为由提出诉讼。一审法院应仅就时效问题进行审理，而不应涉及其他的问题。经查，被上诉人向原审 ...

二、关于余某要求富丰集团公司补发扣发的工资及补偿金问题：根据劳动法相关规定，用人单位克扣劳动者工资的，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 支撑，故本院对其请求，不予支持。五、关于余某要求富丰集团公司补办养老保险的问题，由于企业没有为职工办理社会保险登记以及没有为职工足额交纳社会养老保险金的 ...

工作。被告傲伟公司违法向原告收取财物并随意克扣工资报酬，被告傲伟公司于2009年6月4日违法解除与原告的劳动合同。原告在解除劳动合同前月平均工资 关系并无不当，上诉人认为被上诉人违法解除劳动关系而主张赔偿金的理由不充分；3、关于300元罚款的问题。上诉人祝XX没有举示证据证实《分公司驾驶员及车辆管理 ...

不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、国务院《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[2005]X号）第二条、国务院《关于建立城镇职工基本 的该上诉理由不能成立。关于王某要求自1994年补发工资，是其与用人单位之间的问题，与台前县财政局无关。 本院二审查明，关于王某2007年3月份 ...

，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于苏某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及苏某某是否自此未再到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非 ...

，其余工资及补贴至今未支付。 原审法院认为：第一、关于李某某诉请的欠付工资及经济补偿的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 、关于某某公司是否自2011年1月10日起停工及李某某是否自此再未到公司上班的问题。本院认为，企业决定停工停产时，首先应当向员工说明情况。企业非 ...

工资人民币2892元发放，故被告没有对原告克扣工资；对于第三项诉讼请求，双方没有约定120,000元的年薪，故不存在年薪差额的问题；对于第四项诉讼请求，不 公司推荐的； 7、被告股东（发起人）名录一份，以此证明华源公司系被告的控股企业； 8、快递一份，邮件详情单载明内件品名为“续签劳动合同通知”，原告 ...

两次的会议，没有任何报酬占用休息时间，非典期间被扣发3个月工资，及企业改制时的身份置换金x元被扣发为由，请求判令徐州市公共交通有限责任公司支付加班费x 某少量加班公司已足额支付了加班费，不存在克扣工资和加班费的问题。对非典工资，因为公司实行的是效益工资，效益低当然工资也低，且已超过时效。关于休息日开会 ...