事业、社会团体、个体经济组织(统称用人单位)与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定 提出书面申请”。申请仲裁时效为六十日。根据当时的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日 ...

一）项、《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定，判决：驳回原告马某某的诉讼请求。本案受理费 的抗辩，本院依法对此予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定，上诉人所主张的一次性伤残补助金实为一次性残疾补偿金， ...

或应当知道其权利被侵害之日。《劳动部办公厅关于对〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉第二十三条如何理解的复函》明确确定：“知道或应当知道其权利被 %的经济补偿金。总计（略）元。 经审理查明：被上诉人东莞新科电子厂是“三来一补”企业，其外方商号是被上诉人香港新科实业有限公司。上诉人邱某某于1997年3 ...

不属于法院管辖的范围＂，显然适用法律错误。根据《劳动法》第72条规定、《企业劳动争议处理条例》第2条、第6条、最高人民法院《关于审理 问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》[(1999)第X号]规定，用人单位缴纳社会保险具有强制性，因此社会保险征稽部门仍有 ...

不属于法院管辖的范围＂，显然适用法律错误。根据《劳动法》第72条规定、《企业劳动争议处理条例》第2条、第6条、最高人民法院《关于审理 问题驳回上诉人对被上诉人缴纳社会保险费的主张，但根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》[(1999)第X号]规定，用人单位缴纳社会保险具有强制性，因此社会保险征稽部门仍有 ...

到有关部门上访。2001年7月29日，原铁三局集团有限公司党委作出“上访事项处理意见书”对张某乙上访的上述问题均作出答复。 商丘市中级人民法院二审认为，张某乙 已十余年，早已知道或应当知道自己被除名的事实。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定。“当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日 ...

一）原告的起诉已超过时效规定。1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 月24日诉至法院。 另查明，原湖南xx制药厂曾于1998年变更名称为xx企业集团湖南xx制药厂，于2001年变更名称为湖南xxxx制药有限公司，该公司现未 ...

门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告刘某某没有和原告形成劳动关系， 解决。被告刘某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...

门窗厂上班，并在门窗厂领取相应的工资及福利待遇，同门窗厂形成了真正的劳动关系。门窗厂和原告均属不同的法人单位，被告周某某没有和原告形成劳动关系， 解决。被告周某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...

到其下属单位临颍县第一塑料制品厂，而临颍县第一塑料制品厂系有独立法人资格的企业法人。1999年，临颍县电业局依国家政策，转变为临颍县电业局和临颍县 。现被告王某某以工作安排不当与临颍县电业局发生争议，不符合企业劳动争议处理条例第二条的规定，不属于劳动争议案件及劳动法调整的范畴，故不属于人民法院受理民事 ...