长假期协议书》，协议约定，经双方协商一致，暂定被上诉人从2004年4月14日起放长假期，休假期间，金泰公司每月发给被上诉人生活费500元，并为被上诉人购买社会保险 拟证明六上诉人与十九员工的合同已到劳动部门办理了转移手续，转到德胜公司；2、顺德市政府1994年的文件，拟证明企业转制之前的工龄问题已得到 ...

原告李某某，女，XXXX年X月X日生，汉族，企业员工，住（略），公民身份号码（略）。 委托代理人付某某，重庆XX律师事务所律师（特别授权） 同年3月24日，重庆农村商业银行股份有限公司永川支行扣发了原告李某某因此次交通事故受伤休假116天的绩效工资共计x.85元，并于同年7月18日扣划了原告李某某因此 ...

月10日，最后支付的工资包括：应付本月工资4965.52元、加班工资5793.10元、年休假7天折薪5793.10元、1个月通知期工资x元、经济补偿1个月 组织工会的权利。企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。第三人属被告的分支公司，原告作为第三人的员工参加被告公司工会组织 ...

支付二倍工资差额的请求，不予支持。因陈某某对于解除劳动关系的经济补偿金及未休年休假工资两项请求的裁决未提起诉讼，科球公司对仲裁裁决未提起诉讼，应视为双方 。 判决后，陈某某不服，上诉于本院。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法 ...

原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的硕士毕业证书和户籍 、就业协议和研究生就业推荐表，证明原告于2002年本科毕业后有2年连续工作经历，应享有带薪年休假。 被告上海XX资产管理有限公司辩称，原、被告签订 ...

的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件 及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打旷工的情况，该事实本院依法 ...

的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件 及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打旷工的情况，该事实本院依法 ...

郑州市X区X路中段。 法定代表人陈某，该公司董事长。 委托代理人贾某某，该公司员工。 上诉人白某与被上诉人郑州市三全食品股份有限公司劳动争议纠纷一案，白某于 8080元；2、返还代单位垫交的医某费1991.60元；3、补发带薪年休假工资1120元；4、赔偿金x.60元；5、被告承担诉讼费用。郑州市X区 ...

才办理退工。对此被告称迟延退工是因为原告要求被告给些时间让其与镇属企业某资产公司联系直接将关系转入资产公司，之后资产公司又通知某职介所阻止企业 继续履行劳动合同，于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同 ...

才办理退工。对此被告称迟延退工是因为原告要求被告给些时间让其与镇属企业某资产公司联系直接将关系转入资产公司，之后资产公司又通知某职介所阻止企业 继续履行劳动合同，于法不符，本院不予支持。原告诉请要求被告支付休息日加班工资及年休假工资，因双方劳动合同约定被告单位实行综合计算工时制度，且双方终止劳动合同 ...