5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老 及经济补偿的请求并未超过法定的仲裁申请期间。南方公司该项上诉请求无理，应予驳回。 关于邝某某在二审期间所提供的有关解除劳动合同的额外经济补偿金以及5月份工资的 ...

原告不符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《广东省企业某动争议处理实施办法》第四十四条规定的申请仲裁时效，于18日作出不予受理通知书。原告遂于2004 月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意原告辞职，并由被告解除劳动合同，而原告在治疗期间未办理好有关请假手续，造成双方误会及矛盾，也存在过错 ...

叶某某10%的提成。 12、提供情况说明一份，证明原告没有到公司上班是自动离职的。 叶某某对甲某某提供的证据质证意见如下： 对证据9的真实性、合法性都 对甲某某的利润情况进行审计，叶某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只 ...

不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日 保险金，支付原告违法解除劳动合同的赔偿金8500元；支付原告2009年11月至2010年1月期间的双休日加班工资2344.8元，对原告的其他申请请求不予支持。裁决 ...

其工作至2009年12月3日后离职。之后，被告向其发出旷工通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书， 日，被告向原告发出旷工解聘通知书，通知原告解除劳动合同。2010年1月27日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2009年12月3 ...

终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均为人民币）， 为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由，向原告提出解除劳动合同，并要求原告于2009年6月16日前办理完毕各项离职手续及退工证明。同年5月 ...

2009年12月20日止的劳动合同，合同约定基本工资为960元，跟班超时工资为365元。2009年9月21日，原告申请辞职，离职原因为家中有急事。 另 合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

中，双方确认被告已支付原告工作期间法定休假日的加班工资。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、工资单、裁决书及当事人的陈述等证据予以 合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、 ...

.5天(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44 ，但该上班通知书系双方争议已经发生且邹某已经向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并要求合兴公司承担单方面解除劳动合同的责任的情况下才发出的，因此，合兴 ...

处工作9年，被告按月发放工资，我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害 争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动 ...