原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王 应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科 ...

职工转正定级审批表；一九八九年全民集体企业职工升级审批表；郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；职工工资登记卡；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理 共和国民事诉讼法》第三条、第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下：驳回原告万某某的起诉。 案件受理费10元，由原告万某某承担。 如不服本裁定 ...

原告先后被安排到被告单位物资管理科半成品仓库、动力车间等部门工作，后在公司办公室培训待岗。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王 应按劳动合同法第四十八条、第八十七条规定以2008年河南省在岗职工平均工资x元为标准支付52个月的赔偿金x元。被告对此不认可提交本公司物资管理科 ...

或终止；协议解除或终止后，熊某与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议期内，长沙衡器厂按最低工资标准向熊某发放了基本生活费，并缴纳了相关社会保险。协议 具体手续和发放有关待遇的规定》对所有下岗职工规定：在1998年12月31日前必须到厂就业服务中心办理相关手续。其中第三条2项规定，企业对截至1998年12 ...

商贸总公司。 以上事实有以下证据予以证实：郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；郑州市企业职工升级审批表；职工工资登记卡；全民所有制单位固定职工花名册；新郑市 民事诉讼法》第三条、第一百四十条第一款第三项之规定，裁定如下： 驳回原告张某某的起诉。 案件受理费10元，由原告张某某承担。 如不服本 ...

鹤壁市移动通信分公司浚县营业部。 原告称上述文件明确约定了归属企业的劳动关系，对工资和劳动保险的划分有明确规定。 3、鹤网人才（2005）X号文件。 被告称 学习，这个纪律对员工不具有法律约束力。 4、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交 ...

进行学习，这个纪律对员工不具有某律约束力。 2、鹤壁市劳动和社会保障局鹤劳社劳资（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资 的工资，双方说法不一，原告也未提供被告离岗前12个月的平均工资，故原告应按2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金。被告工作6年又2个月，原告应 ...

已停产停业，负债高达10多亿元，其中拖欠员工工资523.15万元，拖欠员工福利费84.31万元，还需对员工进行分流、派发遣散费。而区某某同意于合同 工业陶瓷厂已停产停业，员工面临下岗分流的局面，区某某同意接收工业陶瓷厂35名以上员工，并负责安排工作，支付不低于市规定的最低收入标准的报酬和有关政策性规定 ...

的月平均工资差别很大，原告对1,791.03元的月平均工资无异议，被告所述细则第四页第六点的规定不适用原告，原告属解除劳动合同；对证据3无异议，解除 支付经济补偿。2、职工因就业困难，与企业协商一致，按照工龄和年龄分别签订《职工内养协议书》A种、C种、《职工待岗协议书》B种，保留劳动关系；解除劳动合同 ...

新郑市X路X号。 法定代表人赵某乙，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。 被告新郑市商业局，住所地新郑市X路。 法定表人肖喜亮，局长。 郑州市企业职工改定新工资标准和升级增资审批表；新郑市劳动局档案代管证明；信访事项处理意见书；新郑市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书；新郑市五金交电化工公司的工商 ...