陵支公司领导请长假，照顾在许昌居住的婆婆和两个孩子，当时的公司领导准我停薪留职。同年12月我要求恢复工作，并要求签订书面无固定期限劳动合同时，鄢陵 发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老保险 ...

医院泌尿外科专业学习进修一年，被告学习或进修后十年内不准调离医院、停薪留职，否则退回全部学习或进修费用。被告进修期间，原告为其支付进修费1700 用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 ...

上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的 聘用、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。 ...

上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，请维持原判。 经审理查明：原审认定的 聘用、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。 ...

的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受并双方协议一致，不存在克扣工资。原审判决正确，应维持原判。 经审理查明：原审认定的 签订聘用、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。 ...

和干部提升，致使我方全员竞争上岗的计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，这是双方协议的结果，发给基本工资和地补，上诉人自愿接受，并无异议。3、上诉人王 签订聘用、劳务合同时均经过上诉人原所在单位同意。故上诉人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系，而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据 ...

X号 原告闫某，男，汉族，1966年4月出生，系乌鲁木齐县国税局职工，(停薪留职)，住（略）。 委托代理人张新强，新疆第二律师事务所律师。 被告阜康市电信局 ，医疗费收据，住院结算单，以及原告与滋泥泉子镇第二造纸厂承包合同，解除承包合同协议为凭。 本院认为原告被损害的事实与被告电信局有直接的因果联系 ...

恳请人民法院驳回原告的诉讼请求。 被告就其答辩意见提交了如下证据： 1、劳务协议，拟证明原、被告双方劳动关系成立； 2、工伤事故调查表、工伤认定申请表， 《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员 ...

走了。 ⑵、证人苗某某的证言,其大哥苗某风原来在西郊乡上班，后来办理停薪留职手续，一直没有上班，也没有工资。在2005年的时候，听说殷都区最后再 ；②安阳市殷都区X乡政府会议记录；③西郊乡财政所记账凭证；④西郊乡老政府院出租协议。 综合证据： ⑴、证人李某某的证言,别克车行车证复印件；⑵、证人陈某某的 ...

马某（现更名为马某）违反票务纪律的处理决定》对原告马某予以解除劳动合同处理。现原告对此不服，起诉至本院，要求恢复劳动关系。 本案在审理过程中， 调解，双方当事人自愿达成协议如下： 一、原告马某与被告鞍山市公共交通总公司恢复劳动关系； 二、原告马某在本调解书生效后15日内参照被告单位停薪留职的标准每年向 ...