二人开办的公司，实质是混同的。原审认定东方伟业公司于2010年4月安排张某到东方大华电力科技公司工作是错误的。（三）原审认定张某的月工资为3000元无证据证实 、9月的报销凭证从数额和名目上也不能否定张某提供的工资收入情况，应承担相应的不利后果，且尚有其他二名东方伟业公司的员工杨光平、祝程林的证言相应 ...

卡发3500元，剩余工资年底一起发放。我法定休假日共加班273天。京海成公司自拟劳动合同，频繁安排加班，自定加班工资标准，混淆工资法律规定。京海成公司未与我 年考勤规定虽载明每周某作六天，但适用于公司总部员工，而刘xx未举证证明其系在总部工作的员工，故法院不能确认该规定适用于刘xx；同理，例会通知载明 ...

分钟以上，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《员工考勤管理制度》第九条第(二)项：((1、上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处 离职手续，而不是闫春荣不想办理离职手续。3、金胤房地产公司在闫春荣做完财富广场一期结算后，一直没有安排闫春荣新的工作，反而在2009年8月5日 ...

提交了如下证据： 证据一：被告张某乙工作名片一张，以证明原告公司为被告印制了名片，被告以原告公司员工名义对外工作，故原、被告之间存在劳动关系。经庭审 日与襄樊鑫佳电气有限公司签订产品购销合同。2010年4月起，被告张某乙被安排至原告公司法定代表人高焕荣的丈夫张某乙华担任法定代表人的湖北东方大华电力科技 ...

原告徐某，男，X年X月X日出生，汉族，西安奥宇模板有限公某员工。 委托代理人韩锋，陕西渭临律师事务所律师。 被告××公某， 法定代表人王××，该公 双方同意以原条件继续履行合同。原告要求被告与其续签书面劳动合同，并安排适当工某，被告同意，且不违反法律规定，本院予以准许。原告于2009年11月27日至 ...

期间被被告众益公交公司招聘为售票员，被告给其发放工资并进行管理，双方劳某关系成立。2006年5月被告出台的《企业制度汇编》曾组织包括原告在内的员工进行学习，《汇编 年休假15天”，第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数 ...

签订，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。公司没有安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和 裁决向本院起诉。 上述事实，有双方当事人提交工商某记材料、仲裁裁决书、《聘用员工登记表》、工资发放表、辞某、《离职交接表》、双方当事人的陈述以及庭审 ...

吊至预定位置前，压在水泥地面上的吊车的1只支撑脚压陷水泥地面开始下沉，被告公司员工胡绵勇提醒原告宿某甲。原告宿某甲看了一下继续回到吊车里操作。后该吊车 ，而雇员在一定程度上要受雇主的支配，在完成工作中须听从雇主的安排、指挥。本案中原告宿某甲与被告德夯公司之间存在控制、支配和从属关系，由被告德夯公司一方 ...

延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。 至今未到岗，该员工不但不服从上级安排且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七 ...

不能作为证据使用。因被告不安排原告工作，限令原告在2010年12月2日离开，原告无奈才离职。（庭审中，原告陈述，因公司不支付加班费和拖欠工资，工作 为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下： 1.2010年10月17日员工离职手续程序表一份，用以证明原告在2010年10月17日主动提出辞职，经 ...