人民币(以下币种均为人民币)3,200元，转正后基本工资为每月4,000元，王某乙劳动报酬除了基本工资另有根据考核发放的相应奖金。2009年10月16日，东方公司对 转正后，王某乙按公司要求开展工作，加强管理，制定了各类工作制度及工作表格，同时对一些老设备分步骤地进行大修及更换，保护了设备的正常运行。 ...

生活费。3、2009年5月考勤表。以证明原告从五月份开始未上班。4、公司规章制度一份。以证明公司按国家制度调休，连续旷工15天是违章。5、公司规章制度 》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...

一份。载明：经会议研究，对高某作出除名、扣除当月工资处罚。 4、鑫科公司车辆管理制度一份。 5、证人高某的证人证言。高某，男，其证明：“我是 只要双方的劳动关系事实上已经形成，就应受我国劳动法的保护。故可以认定原告朱某甲与被告鑫科公司之间存在事实劳动关系。被告称原告申请仲裁已超过法定时效的辩解理由，因 ...

对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。 被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的是普通 ...

对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 的是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。 被上诉人答辩认为：原审判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的是普通 ...

对抗具对外所实施的法律行为。而事实上该方案性质上属于科龙公司内部的劳动管理制度，并非科龙公司与被上诉人之间的合同关系。该方案里董事长及其它人的签字，并非 是上诉人的利益，该两份证明不能作为证据使用。 被上诉人答辩认为：原某判决保护了劳动者的权益，维持了正常的秩序，年终奖分配方案中的奖金所指的是普通奖金 ...

“清江X号”的股东之一，并不参与该船某日常营运活动，不直接管理劳动安全保护工作或直接维护劳动安全设施。 （2）根据《省安全管理局关于巴东水布垭“4.21” 认定为非法某营行为。本罪侵犯的客体是国家限制买卖物品和经营许可证的市场管理制度。结合本案，从客体方面的证据看，公诉机关未有提交上述四被告人侵犯客体 ...

元，于每月10日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除某终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与 日止，劳动合同到期后，杜某并未与我公司续签劳动合同；在杜某入出职时公司就已以培训方式告知，公司管理制度实行的是每周某天工作制，即每天工作6.5 ...

证明被告的基本情况； 2、车主投诉书《工作人员乱作为》、原告书写的欠条领条、公司管理制度职责、聘书。拟证明：①、原告作为被告原员工，应知被告管理制度 了原告的其他仲裁申请，原告不服，故诉至本院。 本院认为：劳动争议双方当事人的合法权益应当受到法律的保护。本案原、被告争议的焦点是原、被告实际解除劳动关系 ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下 器厂下发中建平【2003】第X号文件《关于同意平顶山电收尘器厂劳动服务公司与平顶山市绿城环保有限公司合并的决定》，内容为“根据国家相关法规、政策规定， ...