被调入发动机L850装配工段担任操作工至今。被告公司的《员工违纪处理办法》系在公司内网上公布生效，在双方签订的劳动合同中对此有明确约定，原告有自行上网 薪资调整通知书》。根据《员工岗位调动审批表》，原告的岗位正式从“实验场车辆管理”调为“2.0装配A工段操作工”，根据《薪资调整通知书》，原告标准月薪自 ...

4.10.3）；3、不当诋毁他人工作方法及工作品质影响团队士气致公司蒙受重大不利者（《奖惩管理办法》第4.10条之4.10.6），遂通知被告于2010年 负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《奖惩管理办法》为由解除了双方的劳动合同。其一，未经许可擅自使用他人电脑。本院认为，通过电脑记录显示 ...

方案》、关于印发《梧州中心支公司2009年三季度四级机构经营班子成员薪酬及奖励管理办法》的通知、（2010年）关于印发《中国大地财产保险股份有限公司广西分公司 与大地梧州中心支公司签订劳动合同，合同期从2005年11月1日至2006年10月31日止，该合同约定，公司聘用原告从事管理岗位工作，合同期内的 ...

《劳某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定 支付2008、2009年年休假工资673.24元； 四、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙某退还以车票保证金为名收取5000元并支付原告从2008年1月1 ...

约定。一审判决认定事实不清，适用法律不当，望二审法院依法应予纠正。 四维公司答辩认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 本院二审查明的 的改变。但是，徐某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位 ...

年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资、赔偿金。重庆市江津区劳动争议仲裁委员会于2008年12月10日裁决驳回刘某某的申诉请求。刘某某不服， 的改变。但是，刘某某作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位 ...

日起擅自离职，至今未归，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定，决定解除李某某的 年3月份的工资2400元没有事实和法律依据。2、年度绩效薪酬及安全管理先进奖不属于劳动合同约定的劳动报酬的一部分，如何考核及发放，上诉人可以自主决定，故一审法院 ...

上海东方明珠欧洲城有限公司。 法定代表人曹某某，董事长。 委托代理人王某甲，该公司工作人员。 委托代理人何川，上海市周天平律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)王某 王某乙无法胜任工程管理负责人工作，亦未就协商变更岗位达成一致，决定立即与王某乙解除劳动合同。 东方公司的《绩效考评办法》规定：“绩效考评 ...

劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂《海南省劳动合同管理规定》第二十五条规定：＂……有下列情形之一的，劳动者可以 应依法加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

问题的解释》第十三条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二十六条的规定，原审法院判决：威豹公司应于判决发生法律效力之日起十日内，向 通知而不传阅通知附属内容的认定。二、威豹公司解除与蓝某某的劳动合同关系符合法律规定。1、威豹公司提供的业务管理值班登记表内容真实。原审法院认为相关值班人员未 ...