并支付25%的经济补偿金5250元；3、裁定原告张家界市永定区民贸公司支付节假日加班工资x元。张家界市劳动争议仲裁委员会经审理后于2010年5月18日作出了张劳 》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比列 ...

银联卡领取明细表，能证明刘某甲等人在2009年3月份上班的事实，其证据可以作为本案定案的依据。刘某甲等人提供的劳动合同领取表，与本案有一定的关联性 ，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，四原告（被告）法定假日没有休息，被告（原告）联通公司应当按照规定支付劳动报酬。四原告（ ...

写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看，原告胥某某主动辞职是其真实意思表示 约定。另外，上诉人胥某某自动辞职，依法用人单位可以不支付经济补偿金。因此，上诉人要求“被上诉人支付克扣的工资及违约赔偿金、经济补偿金”的上诉请求，因与 ...

劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利；以贵公司对本人的行为，本人可以依据劳动法、劳动合同法、 对《员工手册》相关条文规定理解上或金额计算上的差异，并非被告恶意拖欠不付，故原告主张差额25％的补偿金的请求本院不予支持。 关于独生子女费，被告 ...

责任，赔偿全部应得数额，请求中院依法改判赔偿数额，彻底纠正错案。 平顶山燃气有限责任公司不服原审判决，向本院提出上诉称：一审判决认定事实错误，适用法律不当，判决显 暂行办法》和劳动部关于印发《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充》的通知第三条对虞某某因请假、矿工、违纪造成的扣减工资可以不受当地最低工资 ...

1日至2006年10月31日，乙方的年薪为x元，即甲方每月向乙方支付工资4000元；2、2006年11月1日至2010年10月31日，乙方 条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。本案中，田××系主动解除劳动合同，擅自离开公司。另外，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年 ...

5、2009年2月、3月的工资4760元及未及时支付工资的赔偿金4760元。 原告杨x提供证据如下： 1、原告与被告于都公司签订的《劳动合同》及《劳务 双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以原告自动辞工为由解除了双方的劳动合同，但因被告 ...

认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不回公司的情形，但不打卡的现象并某该记录所载；对证据8 工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职初期，原告向被告支付工资的明细表载明：工资1,200元＋补贴1,300元＋餐费；2010年1月起，工资明细载明 ...

完成。不受考勤限制。在每月完成选定三个设计稿前提下照样可以享受以上薪金待遇。”某某公司和刘某某确认于同年9月21日，刘某某开始病假，并将病情处理 缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于同年11月份工资，某某公司主张已解除刘某某劳动合同不同意支付工资，因某某公司未将解除劳动合同决定的意思表示通知刘某某， ...

不予认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不回公司的情形，公司有监控，可查看；对证据7不予认可，称 工作内容为外出联系客户，并寻找兼职代理人。 被告入职初期，原告向被告支付工资的明细表载明：工资1,200元＋补贴1,300元＋餐费；2010年1月起，工资明细 ...