与被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司追索劳动报酬、经济补偿金、生育保险待遇、福利待遇纠纷一案，本院于2009年4月21日立案受理。2009年6月29 计某某按照所负责任的大小进行奖惩，占奖惩总额70%。” 关于原告是否违反公司请销假制度，双方主张相反，但均未举证。 对于争议的第二个焦点问题， ...
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将2007年5月至7月的财务凭证交给优利维尔公司经理吴某。徐某某是在贾志华的许可下撕了按照财务制度不能作账的票据。 经审理查明，2006年9 处取走以上凭证用于会计记账，凭证均为原件。 优利维尔公司向君XX公司提供的福利费凭证是指发给员工的过节费用签收单据,办公费用凭证是指企业日常办公费用的发票,工资 ...
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向原告支付自行购药费用1000元、原告父母生活补助费9000元。在被告单位的《员工管理制度》第5.2.12条规定“一月内无故旷工两天(含)，年度内无故旷工三次或 或父母的误工工资x元；10、康复治疗期的工资及所有的福利待遇按法律照样享受。11、要求华国光学公司与谈某某保持劳动关系，撤销华国光学公司违法 ...
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经济补偿金。二、根据双方签订的劳动合同规定，原告工资已包含法定节假日加班费及福利待遇，原告2007年8月16日至2008年9月29日加班费的诉讼请求已 安排在卫生纸厂抄纸岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16 ...
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支付土方沙石款的证明，方将款项自银行提出。另吴志贞称其曾于2007年底依据财务制度给魏某打电话催款，但电话未通，其将情况告知了王某。魏某对证人证言不予 吴志贞应选择普通交通工具，住宿时间应为一天。另认为吴志贞系中通公司员工，与中通公司存在利害关系，故对是否扣除工资及工资标准持有异议。因本案需以魏某诉 ...
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规章制度的义务。长沙烨煌酒店有限公司制定的《炎帝、烨煌大酒店员工奖惩制度》第④条第9点规定：员工间相互争吵、谩骂的，罚款100元，第⑤条第2点 就业、选择职业、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动仲裁争议处理等权利；也负有：完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动 ...
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某工资。 ⒁郴汽集团宜章分公司证明，拟证明朱某乙、朱某乙是该公司退某员工，退某工资由宜章社保局支付为主要生活来源。 ⒂证人何某证言，证明 再行请求，本院不予支持。依照中华人民共和国财政部、劳动和社会保障部《社会保险基金财务制度》第二十一条，湖南省劳动和社会保障厅、湖南省财政厅、湖南省总工会《关于调整 ...
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，现已审理终结。 本院认为，上诉人刘某至今还是常德电业局的内部退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员 ...
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，现已审理终结。 本院认为，上诉人谭某至今还是常德电业局的内部退养职工，享受该单位内部退养职工的一切福利待遇。常德电业局为贯彻国家有关企业改革、改制的法律、法规和政策规定，根据湖南省电力公司的有关“减员增效”政策，对企业员工实行内部退养管理制度，为已达到内退年龄的有关人员 ...
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