公司应向潘某某支付经济补偿金及额外经济补偿金。而潘某某认为金泰公司因未提前30日通知潘某某解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于潘某某的工龄计算问题。参考 ...

原告2005年3月11日擅自离开工地外出干私活，在2005年3月16日发出通知解除合同，而且被告辩称在租赁合同中对合同履行期限的约定为一个不定期租赁合同 月22日将装载机运输回到宣威，对于原告的这一主张其提交了运输费发票及运输公司的证明材料加以证明，其中运输费发票上载明的时间为2005年6月28日，在 ...

不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。故被告解除劳动合同的行为不构成违约，原告请求被告支付违约金 裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制”有异议，认为根本没有发布公告；对“2002年6月30日，原、被告双方达成协议”有 ...

，支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金3000元，支付经济赔偿金1250元，支付代通知金2000元，支付2月份补发全勤工资400元，支付有薪年假折合金1090元， 日，试用期3个月，月薪2000元，试用期满后，公司和员工都可以提前30天通知或补薪的方式解除此聘用关系，员工满试用期后，若在日常工作中 ...

泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不 《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定，不属用人单位必须提前30天通知劳动者的情形，原审对该请求不予支持。 对于被上诉人的工龄计算问题。参考 ...

在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告 裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制”有异议，认为根本没有发布公告；对“2002年6月30日，原、被告双方达成协议”有异议 ...

在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告 裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制”有异议，认为根本没有发布公告；对“2002年6月30日，原、被告双方达成协议”有异议 ...

在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告 裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制”有异议，认为根本没有发布公告；对“2002年6月30日，原、被告双方达成协议”有异议 ...

在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告 裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制”有异议，认为根本没有发布公告；对“2002年6月30日，原、被告双方达成协议”有异议 ...

在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现，故被告 裕资产经营有限公司发布公告，宣布宏业公司(含被告城乡建设总公司)进行转制”有异议，认为根本没有发布公告；对“2002年6月30日，原、被告双方达成协议”有异议 ...