关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...

关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...

关系并支付相应的经济补偿金，原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求， 待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排待岗是让员工回家领取生活费，等待安排工作，与劳动法规定的劳动条件不同，原审认定正确。另我方 ...

秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工 ，原告认为，劳动合同是在2001年签订的，在此之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调 ...

秘密，从未与6人签署过保密协议，也从未制定过任何关于保守商业秘密的规章制度。而对于客户资料等经营信息，也只由员工个人自行保管，公司从不统一管理。由此可见，理工 ，原告认为，劳动合同是在2001年签订的，在此之前来的员工都签过了，实际上每个人都签过劳动合同，原告也要求员工保留合同。原告还曾多次口头强调 ...

其与原告签订的海外培训协议和保密协议，违反了我国《民法通则》及《反不正当竞争法》的有关规定，侵犯了原告的商业秘密。据此，原告要求法院判令两被告：停止 培训内容。 2000年8月1日，原告与被告张某签订了保密协议。该保密协议约定，被告张某对原告公司机密负有保密义务。 2001年9月16日，被告张某向原告 ...

在《南方日报》和《江苏日报》上登报向两原告公开道歉，理由是两被告侵权。要求两被告赔偿200万元经济损失并相互承担连带责任。两原告认为2000年东莞市东鹏食品饮料有限公司 4、罗某某的《辞职申请》。5、利乐昆山公司与罗某某签定的《保密协议》。6、利乐昆山公司的《员工手册》。7、罗某某接触的客户名单。8、 ...

药业公司辩称：双方协议解除劳动合同，王某的上诉请求没有依据。 海滨药业公司上诉称：合同解除是双方协商的结果，并非用人单位的单方行为，王某要求支付双倍赔偿金是 “工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。王某虽与海滨药业公司签订了《技术保密协议书》，但双方未对竞 ...

事实根据和法律依据，不予支持。鲍某要求海滨药业公司按每月200元的标准向其支付保密费6600元，但双方签订的技术保密协议未约定在劳动合同履行期间及解除劳动合同 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册，证明单位未支付其保密费不当。海滨药业公司对该员工手册的真实性无异议，但认为50元／月 ...

日至2008年5月9日的劳动合同。同日，双方又签订了一份《保密、发明转让及禁止从原公司招聘之协议》。2008年5月15日，双方续订劳动合同，期限 号裁决书作出对熊某某的请求不予支持的裁决。熊某某不服，诉至原审法院，要求宝勒特公司支付违法解除劳动合同的赔偿金72,000元、并撤销对熊某某的除名决定。庭审 ...