其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_84496.html-了解详情
其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_84495.html-了解详情
其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_84493.html-了解详情
其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_84491.html-了解详情
其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_84489.html-了解详情
其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_84488.html-了解详情
其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依约提供符合国家安全生产条件的劳动条件、劳动报酬给上诉人，从而终止与上诉人的劳动关系，是一种违约行为，不是 劳动关系的理由不成立。上诉人主张基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。 ...
//www.110.com/panli/panli_84486.html-了解详情
酒店有限公司，住所地广东省佛山市顺德区X镇X路X号。 法定代表人：郑某某，该公司总经理。 委托代理人：梁昌云，广东海迪森律师事务所律师。 委托代理人：李升 不充分，不予支持。骏景酒店因提前解除合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢某某支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济 ...
//www.110.com/panli/panli_67979.html-了解详情
中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，汇威公司应根据国家规定向原告支付经济补偿金。劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]X号)第 但没有提供相应证据证明该主张，该项抗辩不能成立。 聘用合同中有在非合同期满或非汇威公司违约造成原告离船的情况下，原告自负遣返费用的约定。原告 ...
//www.110.com/panli/panli_60705.html-了解详情
，原告曾某某等5人原是被告宏利五金公司员工，2002年3月6日被告向原告送达了《终止、解除劳动关系通知书》，原告已签收，并领取了工资及 表明劳动行政部门对本案有何规定且劳动行政部门规定并非解除劳动合同的法定事由。四、被上诉人解除上诉人劳动关系属单方违约解除劳动合同，依法承担赔偿责任有法可依。原审法院对 ...
//www.110.com/panli/panli_59448.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务