元、10月1575.90元、11月2172.10元、12月1762.90元、2007年年终奖1300元、2008年1月1607.90元、2月966.90元、3月910. 条第一款第(三)项、第四十四条第一款第(一)项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告钱某 ...

月8日期间加班工资差额109,237元，提前通知期工资9,518元以及2009年年终奖9,518元。该会裁决：被告支付原告2008年1月至2009年11月 10,296.74元，对原告的其余请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以驳回。原告对此不服，遂诉至本院。 嗣后， ...

7,436元以及2009年年终奖7,436元。该会于2010年4月21日裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均 ，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《 ...

提前通知期工资6,610元以及2009年年终奖6,610元。该会裁决：对原告的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以 ，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《 ...

提前通知期工资2,910元以及2009年年终奖2,910元。该会裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均裁决予以 ，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《 ...

7,785元以及2009年年终奖7,785元。该会于2010年4月21日裁决：对申请人的请求事项不予支持。同日，该会对其余员工关于违法解约赔偿金的请求均 ，劳动者不要求恢复劳动关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。 综上，依照《 ...

被告表示除经济补偿金外，原告另应支付其工作期间的加班费、2008年12月奖金及年终奖等，但未提供相应证据。原告对此，亦不予认可。 上述事实，有协议书、 权益。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民法通则》第九十二条之 ...

被告未开手机并不属实。被告离职时已办理所有的移交手续。部门职工2009年的年终奖由其统一领取（其中包括鲍嘉祥的400元）后，委托其他员工代为发放 手续的办理不得作为原告履行支付工资义务的阻却事由。 用人单位可以依法定程序制定关于劳动者奖惩的规章制度，并让劳动者知晓后，得以此对违纪的劳动者予以处罚。原告 ...

嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年12月工资3000元、2008年下半年年终奖4000元。同日，该会嘉劳仲（2009）决字第某某号决定书以 、3月多预发工资4000元的请求，合法有据，本院予以支持。被告关于原告请求已超过仲裁时效的意见，因根据原告单位工资发放方式，原告认为2008 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求南翔医院支付2008年12月工资3,000元、2008年下半年年终奖4,000元。同日，该会嘉劳仲(2009)决字第X号决定书以南翔医院 亦认可2006年12月之前确实是当月工资当月发，故本院采信南翔医院关于工资预发的说法。钟某某称2007年1月后南翔医院改变了工资发放方式 ...