8小时，每周某息一天（轮休），如遇休息日及法定休假日安排加班未给予补休的，按有关规定增发加班费。2007年11月15日，金开利德公司下发文件 1700元。双方争议焦点在于每周某排六天的工作时间是否应视为加班。根据《国务院关于职工工作时间的规定》及《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的相关规定可见， ...

5000元人民币，实际每月发放4250元。双方未签订劳动合同。在工作期间，原告从未休假，持续工作，被告从未支付原告加班费。原告在被告处工作期间，被告未给原告缴纳 某项、第某、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条、第某条之规定，判决如下： 一、被告xx铸造有限公司于本 ...

经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗及休假期间的工资更无法律依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第X号 ，按照实际工作的月数计算平均工资。 《关于贯彻执行若干问题的意见》 第59条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付 ...

到公司办公室和肉食经营公司报到上班。4、公司考勤制度、关于职工请病假、事假和休假期限等有关问题的补充规定，证明润生公司考勤制度的规范性、合法性及对全体员工 年6月，被告被授予优秀党务工作者称号，说明被告具备党务管理的能力。根据公司法规定，原告是国有企业改制后的股份制企业，仍归共产党领导，应与被告签订无 ...

为月工资200元、每年提供纱手套3双、电池10对及其他所需办公用品，全年休假12天（节假日在内），以年度计算，超过或结余按每天10元计发加班工资， 年2月正确，二审确认原审查明的事实。 本院认为，关于加班加点工资的问题。根据《劳动部关于印发〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第五项规定， ...

公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 聘用日起，从来没有享受到根据《国务院关于职工工作时间的规定》(修正)第三条、第七条所规定的星期六为周休息日的休假，金浪公司为了拒不支付梁某某 ...

出勤21天，2011年1月出勤23天、2月出勤11天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全 规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供 ...

出勤23天，2011年1月出勤23天、2月出勤16天。根据劳社部发（2008）X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，职工全 规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供 ...

为1380元。2006年11月20日到2007年3月9日，经阁公司安排员工休假。2007年3月31日，双方签订的《劳动合同书》中，徐某某月基本工资不 押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时”的 ...