加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付 元福利，以此抗辩理由对抗其应向被上诉人发放的加班工资及赔偿金无事实和法律依据，不应予以支持。 关于被上诉人赵某某的工资标准问题，本院认为，虽然上诉人未与 ...

加班的事实； 五、2007年9月至2009年8月的工资单，证明劳动关系解除前12个月的平均工资为2900.46元。 经当庭质证，被告对原告提供的证据 评估的业绩考核周期为2007年12月26日至2008年12月25日；花红发放的评估标准为:截至2007年12月26日入职，至2008年12月25日入职 ...

代理人王永彬、朱某某，郑州市二七区法律服务所法律工作者。 原告郑州市第二服装厂（以下简称二服）诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了 年3月1日，刘某某书写辞职一份，载明:“因工资太高，对付不了高消费”。 关于自1995年3月以后刘某某在二服的工作情况，刘某某称，二服 ...

12小，以此循环往复。原告辞职前12个月原告领取工资x元，平均月工资为1032.1元。 原审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益均受法律的保护。劳动合同是确定 劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对上诉人实行月结工资，每月发放给上诉人的工资，上诉人应当清楚是否 ...

工作。同年11月因调电工岗位。10月份的工资在11月下旬亦已足额发放。第三人在双方劳动关系存续期间及解除劳动合同关系后，已将原告在该公司工作期间的 被告作出的被诉具体行政行为符合法律规定，本院应予支持。原告提出第三人的工资管理规定（即国家法定节假日的加班工资标准为每天90元；节假日轮休日为每天30元； ...

原告不服仲裁结果，依法提起诉讼，请求判令被告1、支付拖欠的工资、加班工资、生活补助费，拖欠工资的经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、解除劳动合同额外经济补偿金、 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求，理由不足，本院不予支持；被告称：原告在工作过程中， ...

抚恤金。丧葬补助费按××公司养老保险金人均交费工资3个月的标准发放，一次性抚恤金按照××公司养老保险金人均交费工资20个月的标准发放。王××、冯××应得到非因工死亡 的权利。关于职工非因工死亡待遇标准问题，有豫劳社养老[2007]X号文件为依据，应当认定。综上，原审判决查明事实清楚，适用法律正确，本院 ...

起15日内支付申诉人孙某某2006年2月23日至2006年4月24日期间的工资及经济补偿金共计人民币5033.75元。3、被诉人昆明盈康商贸有限公司在本 年4月25日提出辞职后单位未及时办理有关手续，在此期间按照相关法律规定，应由上诉人参照失业人员失业救济金每月人民币355元的标准支付给被上诉人基本 ...

被告在原告提出解除劳动合同后的一个月内予以审批同意，并没有违反相关的劳动法律、法规的规定，因此对于原告的该项辩解，原审法院不予采纳。关于原告请求支付一次性伤残 不公。二、被上诉人黄某某在工作期间自动辞职，在其辞职后，上诉人顺德村田公司亦按规定的时间发放了工资，没有恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金。综 ...

其休息的权利被侵害，但陈某某对此一直没有异议，并一直领取尚高公司依合同约定向其发放的每月2000元的工资，据此，即使陈某某在上班过程中存在加班的情况， 综上，尚高公司在与陈某某解除劳动合同后，没有向其支付依法应支付的经济补偿金，据此，双方之间形成了给付之债的法律关系，依照《中华人民共和国民法通则》第一 ...