了个人物品移交手续，被告深圳物业长沙分公司未向原告支付2010年1月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作48个小时。原告遂 加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告 ...

工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资，原告主张被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民 向原告支付年休假补助费10天×960元/月÷21.75天×300%＝1324元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资，原告主张被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民 向原告支付年休假补助费10天×990元/月÷21.75天×300%＝1366元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

了个人物品移交手续，被告深圳物业长沙分公司未向原告支付2010年1月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作48个小时。原告遂 加班费共计64×880元/月÷21.75天×150%＝3884元。现原告仅要求被告支付加班工资3190元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告 ...

了个人物品移交手续，被告深圳物业长沙分公司未向原告支付2010年1月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作48个小时。原告遂 加班费共计51×850元/月÷21.75天×150%＝2990元。现原告仅要求被告支付加班工资2699元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告 ...

了个人物品移交手续，被告深圳物业长沙分公司未向原告支付2010年1月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作48个小时。原告遂 加班费共计86×880元/月÷21.75天×150%＝5219元。现原告仅要求被告支付加班工资4417元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告 ...

劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七 应当向原告支付年休假补助费4×910元/月÷21.75天×300%＝502元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

了个人物品移交手续，被告深圳物业长沙分公司未向原告支付2010年1月的工资。原告在被告深圳物业长沙分公司工作期间，每星期工作48个小时。原告遂 加班费共计68×880元/月÷21.75天×150%＝4127元。现原告仅要求被告支付加班工资3435元，属于对自身权利的处分，本院予以确认，故被告应当向原告 ...

工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资，原告主张被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民 向原告支付年休假补助费10天×930元/月÷21.75天×300%＝1283元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资，原告主张被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民 向原告支付年休假补助费7天×1210元/月÷21.75天×300%＝1168元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...