赔偿金1725.87元，重新计算双倍工资。 蔡某某辩称，1、蔡某某加班是不争的事实，加班费应支付。2、劳动行政部门的处理不能限制劳动者必须经过劳动行政部门 元（3466.7元×50%）银座商城上诉称蔡某某不存在加班，不应支付加班工资及补偿金、赔偿金的理由没有事实及法律依据，不予采纳。关于双倍工资问题， ...

最低工资标准，因此，国美电器公司无须支付马某某加班费，故马某某要求国美电器公司支付加班费的诉讼请求，没有法律依据，原审法院不予支持。马某某要求国美 ，上诉人马某某与被上诉人国美电器公司系劳动合同关系，现上诉人要求被上诉人给付其加班工资及补缴各项保险。在双方劳动合同成立时，被上诉人已经将其公司内部的加班 ...

、法定节假日加某某；原告主张高某某、年休假工资及解除劳动合同经济补偿金的请求没有依据，被告只同意支付原告夜班津贴302.3元，请求驳回原告其他诉讼请求。 原告为 表提供给仲裁部门，原告不予认可，而原告有一份签到的考勤表，被告却没有提供。 被告对原告提供的上述证据真实性未持异议。 被告为支持其辩称意见， ...

就不是劳动关系，而是特殊劳动关系，原告不适用《上海市企业工资支付办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期 年原告退休后双方形成特殊劳动关系。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告提供的考勤表中并没有对自己的考勤，无法体现其主张的加班 ...

判决生效之日起十日内支付李某某2006年8月19日至2009年8月19日加班工资差额人民币4,000元；二、上海海嘉车辆配件有限公司应于判决生效之日起 ，根据本市的规定，海嘉公司已经按小时工资的1.5倍全额支付加班费，原审判决按2倍支付加班费没有依据；海嘉公司有权根据法律及规章制度，对于李某某的违纪 ...

份，证明原告对门店员工有使用权和收入分配权，被告承担门店用工成本，用工成本中包含加班费，原告对合同真实性无异议；2、由原告制作的2007年4月至2009年3 一致”。可见，原告在制作门店工资表时已经结合考勤表将加班费计入，原告称未将双休日加班计算在内，没有依据。被告据此核算并发放原告工资，确系已支付了 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 为70天。因合同约定原告的基本工资为同期最低工资标准，故上述加班天数的相应加班费应按同期最低工资标准进行计算，金额总计为9617.65元。扣除被告 ...

受理费由被告负担。 被告黎某辩称：不同意原告的诉讼请求。对裁决的内容没有异议，同意按照仲裁裁决履行。 经开庭审理查明：2007年3月9日，原 年1-4月制度工作日及双休日加班时间总计为312小时。关于工资构成，双方当事人均认为基本工资为上海市最低工资标准，故被告的加班费总计为17,206.18元。原告 ...

应支付半个月工资的解除合同经济补偿金。原告要求支付一个月工资的经济补偿金，没有法律依据。且被告解除劳动合同是按照法律规定程序进行的，不存在违法解除 份来证明双方就加班费进行约定的事实。信息表“试用期月薪”一栏载明：“960+加班统一按150%支付”。对此证据，原告表示，对信息表没有异议，但包括“试用期 ...

之外，被告还规定每天值班2小时。两年多来，周六周日加班仅安排部分换休，未换休的从未发放加班费，现因被告未给原告交纳医疗保险和失业保险起诉被告， 辩称：可以补偿原告2.5个月的经济补偿金，补缴养老保险金；原告要求的加班费和超时加班费及赔偿金没有依据，不应支持；6月份原告共上班21天，应按21天计算工资 ...