，也未发放经济补偿金。管某某请求判令光明公司、四达公司：支付延时加班工资3960元、补发基本工资5676.38元、补发无故克扣、少发的工资2302.50元、 。管某某陈述其系因四达公司存在“请假一天扣款500元”、“延时加班没有加班费”等制度，已违反劳动合同法、侵害其合法权益，遂于2009年6月23日 ...

填写了辞工书向A某提出书面辞职申请，辞工理由为“对平时或周末加班没有加班费不能接受”，2010年5月26日其自动离职，双方劳动关系解除。2010年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

工作28天（含双休日），且双休日加班没有加班费的，对此被告亦无异议，故原告要求被告支付工作期间的双休日加班工资的诉讼请求，尚无相应的事实依据 被告某某模具机械厂支付2007年5月28日至2008年12月29日期间双休日加班工资之诉讼请求； 五、驳回原告方某某要求被告某某模具机械厂支付解除劳动关系补偿金 ...

应作如下理解：劳动者请求用人单位补缴社会保险费的，应从劳动者知道或者应当知道用人单位没有为其缴纳保险费之日起算；劳动者请求用人单位承担工伤待遇的应从其治疗终结 甲部分加班费，仅是因为其规章制度有悖于法律规定而没有全额支付胡某甲加班费，因此不能认定东约厂无故拖欠胡某甲的加班工资，因此，胡某甲主张东约厂向 ...

部分加班费，仅是因为其规章制度有悖于法律规定而没有全额支付胡某甲加班费，因此不能认定东约厂无故拖欠胡某甲的加班工资，因此，胡某甲主张东约厂 为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，处理正确 ...

厂以来：(1)每月出勤22天每天4小时的加班费；(2)每月7天双休日加班时每天4小时的加班费；(3)计算加班费时没有按正常比例1：2或1：3计算 以基本工资÷22天÷12小时来计算，该方法提高了基本工资时薪基数，虽然在计算加班时间上12小时以8小时计算，但结果是一致的，被上诉人并不因为加班加点时间表面 ...

一天缺勤，但被告未支付工资。 2008年4月4日清明节，原告加班，但被告未支付加班费。 另，根据原告工作的情况，可享受年休假10天。2008年度 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

，且收取了原告500元押金。原告每周某加班一天，平均每年加班20天，平均每天加班2小时，被告没有支付加班费。直到2008年12月，原告已经在被告 年2月期间的法定节假日上班共计10天，被告应当支付给原告法定节假日的加班费共计937.93元（计算公式：680元/月÷21.75天×10天×300%）。而 ...

展升公司向黄某乙支付2008年1月至2009年11月的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25 保护的角度考虑，要求展升公司按照《上海市企业工资支付办法》关于劳动报酬没有约定的情况下加班工资的计算标准来补足黄某乙差额，体现了公平合理的原则。现 ...

本院对此陈某认为基本合理，本院确认1,400元中基本工资为1,000元，加班费200元,故加班工资应以1,000元为标准计算。原告作为用人单位应完善考勤制度，现 认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年2 ...