提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以刘某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 确认。另查明，刘某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。刘某当庭陈述， ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以文某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 确认。另查明，文某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。文某当庭陈述， ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以吴某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国 确认。另查明，吴某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。其他到庭的当事人均 ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以张某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 确认。另查明，张某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。张某当庭陈述， ...
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提出劳动争议仲裁申请，要求花源酒店依法支付解除劳动合同经济补偿金和休息日、法定假日加班费。桃源县劳动争议仲裁委员会以郑某系主动解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动 确认。另查明，郑某与花源酒店签订的劳动合同约定，花源酒店实行综合计算工时工作制，每天工作不超过8小时，每月至少休息3天。郑某当庭陈述， ...
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在职期间实行定额计酬，计件工资制，并实行综合计算工时制。被告向其支付的劳动报酬中包含了延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。 ，应承担举证不能的不利后果。本院确认其未向原告支付2010年4月份的加班费251.29元（1100元÷21.75天÷8小时×26.5小时×1.5倍），原告的 ...
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，应支付原告一个月的工资1200元作为补偿。按照每天40元的工资标准计算，被告仍需向原告补发2010年12月15日至2010年12月31日共 北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告郭某2010年11月休息日加班费80元； 四、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需支付原告郭 ...
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解除劳动合同是由于被告未为其足额缴纳社会保险费用。另外被告安排原告加班，却从未给予加班费。原告要求与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金x元；被告 8年零10个月，其经济补偿应按其工资标准计算9个月，计为x.05元。原告主张被告拖欠其加班费，因其未能提供证据证明其加班的事实及加班的 ...
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差额；4、补发2008年8月20日至2009年6月1日的393.5小时加班费7026.79元；5、补发2008年8月20日至2009年6月5日期间的 人民共和国劳动合同法》四十七条、中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条计算，原告在被告处工作不满一年，被告应支付原告2个月工资的赔偿金。 关于如何 ...
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时根据出栏猪的量数实行联产计酬，平时支取部分工资作为生活费，具体的工资计算依据及发放方式在原告年终的工资总结算中均有体现。工作期间原告从未以 延时及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的事实，原告更未能提供充分证据予以证明。现被告表示愿意一次性支付原告人民币x ...
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