及赔偿金5,405.30元。 被告张某未答辩。 被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二 1,500元的60%。 本院认为，法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动 ...

有限公司，公司于2007年12月14日成立，法定代表人黄某某，公司经营范围为是（为他人）提供劳动服务、劳务派遣及煤制品加工服务，金属材料销售，废旧物资的回收、销售 不应由现在的被告来承担。原告在受伤出院后与华辉劳务公司补签了劳动合同，说明其已经认可了与新的用人单位建立劳动关系这一事实，这一劳动关系应溯 ...

派遣的形式于2009年1月开始与碧海人力资源公司签订劳务派遣合同，将被告宋某派遣到原告公司工作，并开始为其发放福利。 本院认为：本案争议的焦点 合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人 ...

，2008年9月1日，安徽xx人力资源服务有限公司（以下简称“xx公司”）作为劳务派遣单位，与原告签订《劳动合同》1份，双方约定合同期限自2008年9 合同法规定支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第一 ...

日公开开庭审理了本案。上诉人宿迁市旭光煤炭工业发展有限公司（以下简称旭光煤炭公司）的委托代理人宋某某、滕某某，被上诉人徐州市劳动和社会保障局的委托代理人鲁某 按照生产经营地的规定依法由用人单某支付工伤保险待遇。”被告对第三人的工伤认定申请具有管辖职权。原告否认与杭某某之间存在劳务派遣关系，但该主张与杭 ...

过劳动合同。矿与某某劳务公司之间签订了劳务派遣合同，董XX是某某劳务公司派遣到矿工作的。矿只是董XX的用工单位，并不是用人单位。矿不应承担 2009年10月以后的伤残津贴，每月支付差额部分1336.50元。 四、驳回唐河县某某劳务服务有限公司的其它诉讼请求。 五、驳回董XX的其它诉讼请求。 如果未按本 ...

X镇利军保洁部派遣到我公司的员工，在劳务派遣之前与我公司无任何关系，我公司是原告的用工单位，而不是用人单位，依法律规定我单位 濮阳县邮电局做水电临时工，后濮阳县邮电局分立为濮阳县邮政局和濮阳县电信局，濮阳县移动通信营业部与濮阳县电信局分离，2000年被告在濮阳县移动通信营业部基础上成立，期间原告一直为 ...

被告郭某甲之父，郭某丙、王某之子、党某之夫）通过引达公司以劳务派遣的形式到一拖集团铸钢厂上班，2006年3月25日22时35分因车祸身亡， 被告）一拖集团，原告（反诉被告）一拖集团应承担原用人单位的工伤保险责任。原告（反诉被告）主张郭某乙卫系劳务派遣形式到其单位工作的理由，因其证据不足，本院不予支持。 ...

解除劳动合同。鉴于本案实际情况，从依法保护劳动者、用工方及劳务派遣方的合法利益出发，冉某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来 而进行人员交流，劳动者作为弱势者会经常身不由己的被两个公司调来掉去。这种情况下，一旦劳动者与用人单位之间发生劳动争议，涉及到经济补偿问题时，用人 ...

宣公司之间的劳动关系和滕某某没有旷工的事实，得宣公司结束与滕某某的“劳务派遣关系”在法律上已构成单方解除劳动关系，且无法律依据，故毛某某、曹 予以准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年滕某某与娇润公司签订劳动合同，无论 ...