单某某经正式调动，从中国化工六建公司调到上诉人海南化学工业总公司工作，双方形成新的劳动关系，受法律保护。此后上诉人对被上诉人的工作岗位进行多次安排 元、子女就读小学补贴2250元(二项合计（略）元)。并与单某某补签劳动合同。 一、二审案件受理费共计4120元，由上诉人负担3827元，被上诉人负担293 ...

期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂某某要求太平洋公司继续履行劳动合同的主张，依据不足，不予支持。对于涂 报酬差额。第一，原审判决中称“2003年11月12日，原告(涂某某)因工作表现较差被调到直条退火二车间工作”。在当时调动工作岗位是由于厂方生产需要，涂 ...

的企业法人，而是完全听从申请人大良城建办的行政指示，是大良城建办的直接下属。黄某到开发公司工作只是大良城建办内部岗位调动。一审法院认定事实错误。其二，一审法院 申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，黄某到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行提到“故黄某被 ...

固定期限的劳动合同书。2010年8月18日，吕某由门店管理部经理岗位调动至客服部主管岗位，月薪由5000元调整为3000元。吕某已在《人事审批表》上签字 约定，劳动报酬按原双方签署的《劳动合同》劳动报酬（也即双方于2009年8月1日签订的劳动合同书中约定的基本工某1000元、岗位工某3500元、绩效工 ...

年6月原告公司进行企业改制，对2007年6月30日前的所有在册职工进行安置，职工可与新组建的企业签订新的劳动合同，不愿留用者采取一次性支付安置费的办法， 。2003年2月，党某提出调动申请，上诉人同意后，党某退出工作岗位，离开上诉人单位，双方的劳动关系终止。党某提出调动申请属于与上诉人解除劳动关系， ...

接到A公司投诉后，同年7、8月，将原告调动至公司内部的服务支持，同年11月对原告设定一个月的绩效提升计划，原告没有完成，2009年1月又针对 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，首先，被告提供 ...

10月制订的《员工手册》劳动条例（六）工作调动中第4项招生制度规定，公司每位员工均有招收、服务学员的义务，具体招生指标按《劳动合同》及《员工岗位合同 的餐费补贴，对此被告不予认可。本案中，原、被告签订的劳动合同中并未约定被告的工资标准和工资组成，原告虽称双方曾签订过岗位合同，因未能提供有效证据证明，故 ...

该短信内容证明了王某某是因为不服从工作岗位调动才离开的公司而不是其他原因离开的，王某某离开洛阳峪口禽业有限公司工作岗位实际上构成了旷工。 12、2009年 提交的双方签订的劳动合同中有关劳动报酬的规定、公司的《生产后勤工资政策》、《考勤表》以及被告洛阳峪口禽业有限公司提交的原告王某某在工作中由于水温不 ...

有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。2009年2月，被告调动原告岗位为销售部，原告同意并到销售部工作。2009年4月10日，被告 的其余请求。原告不服，于2009年10月26日起诉来院，作如上请求。审理中，因双方意见不一，致调解不成。 另查明，2008年8月至2009年1月 ...

。被告2008年9月至2009年1月一直旷工，未在原告肉食经营公司工作岗位报到上班，理应不发任何劳动报酬。期间被告偶有几次到肉联厂提货销售，因其一直未到肉食 ，被告的异议成立，本院不予确认。原告所举证据5劳动合同中的“双方约定的修订条款和其它事项”一页因无原被告的签字（或盖章）认可，故本院不予采信；对 ...